根據勞動部勞動基金運用局公布最新數據，截至去年底，勞動基金規模達7兆479億元，全年收益為1兆428億元，收益率為16.48%；新制勞退基金的運用規模為4兆6582億元，收益率為16.16%，根據目前可參與分配的有效帳戶數量1272萬，預計每位勞工可獲得約5萬4950元的分紅。
退休只靠勞保根本不夠！達人用1招「滾出千萬養老金」
一名50多歲的網友於Mobile01發文分享自己的勞工退休金帳戶明細，他表示，自己累積了11年的舊制勞退金，轉入新制帳戶後再自提 6%，一共30年5個月，這次分紅又拿到近160萬元，目前勞退金帳戶總額已達1167萬元。
截圖可見，這些年來雇主提繳金額603萬6370元，個人提繳部分則為179萬370元，合計782萬6740元；至於雇主提繳的收益為119萬1422元，個人提繳收益則有40萬5052元，合計分紅達159萬6474元，而累積收益總額385萬231元，使得勞退金帳戶總額高達1167萬6971元。
貼文曝光後，網友們紛紛留言表示，「這比我自己投資效益還好耶！」、「年輕人最好要自提，累積以後的退休金」、「目前看過最多的，我只有新制17年，自提一年」、「我比較早退休，轉眼間也快滿5年了，勞保年資就停留在15年1月，想不到也累積到461萬」。
勞退自提是什麼？
根據《勞基法》規定，雇主須每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆資金將存入勞工的個人退休金專戶，待勞工年滿 60 歲即可請領。除了雇主的提繳外，勞工還可選擇「自願提繳」，即每月額外提繳1%至6%的薪資存入個人退休金專戶，提繳比例可自行決定，而這筆額外提繳的金額由勞工自行負擔。
哪些人適合自提6%？
1.高收入族群
若薪資較高，自提6%可有效降低當年度納稅金額，因為自提金額不計入綜合所得稅課稅範圍，等於變相節稅。
2.長期理財規劃者
若有退休理財規劃，自提6%能夠累積更多退休金，確保未來退休生活更穩定。
3.收入穩定且有餘裕者
對於收入穩定且每月有剩餘資金的人，自提6%可在不影響日常開銷的情況下，增加退休儲蓄。
4.不擅長投資者
若對投資市場不熟悉，或不願意花時間研究理財，自提6%是一種相對穩健的退休儲蓄方式，且享有政府保證收益，避免投資虧損風險。
完整討論至：《113年(2024) 勞退新制收益入帳了！》 （相關報導： 千萬勞工快點查詢！勞保局發錢免申請「每人平均領逾5萬元」，一鍵速查能領多少 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
