正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。
收到新公司錄取信「不到一周職位被取消」！人資主管教2招自救
一名網友在社群平台《Dcard》發文貼出多張勞資雙方的對話紀錄，只見該網友收到新公司的錄取通知後，回復對方確定報到日期為3月3日，然後向對方詢問應備的文件資料，而對方也接著告訴她需加入部門群組等注意事項，沒想到隔4天卻大逆轉，突然告知她要取消錄取，令她震驚不已，「因為我目前仍在職，離職預告日需20日，他確定錄取我就當天提離，因交接和卡228所以才決定3/3，現在收到這個真的很傻眼，還未入職即資遣，報到當天領非自願離職，還有比這更扯的事情嗎？」
貼文曝光，引起網友熱烈討論，「這種公司真的都不把別人的時間當時間」、「麻煩透露一下公司名及地點，讓大家避避雷」、「根據我的經驗，沒拿到正式offer和公司的識別證以前，都是自由球員！身邊太多人遇到類似的突然人力凍結，踏入門口前一秒被踢掉」、「建議留任在職崗位，外面的公司太蝦，保守起見，別跟金錢過不去」、「請直接勞工局申訴，明天就去！」
也有不少過來人表示，「我之前也遇過類似的，跟我說錄取了，結果到職前一兩天才跟我說那個職位不需要徵人了，但看找工作app上職位還掛著，就越想越氣直接檢舉那個公司了」、「我之前也是這樣，可以跟勞工局和104申訴，直到你找到下家公司，他們需要賠償你的損失，賠了$9600」、「我有遇過他已經發通知給我說要報到了，結果我後來打去問一下薪資調整的相關事宜，五分鐘後收到簡訊說：經過考量後，公司決定取消報到，超級沒水準」。
還有一名擔任HR的網友以2種情形分析，一是「若雇主在契約已成立，且求職者未報到前反悔」，嚴格來說，雇主想直接取消offer，這點缺乏誠信不可取，應譴責。後來改採同意報到、當日資遣，並發給非自願離職證明，這做法合法但不聰明，雇主確實有機會用11-4條來預告終止勞動契約，不過不該留下文字紀錄。
二是「如果該網友仍對雙方已成立的契約，雇主單方面反悔而不平」，建議可以持續觀察該職缺雇主公司是否仍有在招聘？如果仍在招聘，那該公司就不得用11-4條預告終止勞動契約，也就是說有機會提出雇傭關係存在之訴。
事實上，根據「104人力銀行」官網指出，遇到面試公司錄取後卻反悔，可以向勞工局投訴爭取權益，並採取兩種方式，一則是要求對方履行契約，並得到法院主張確認兩造僱傭關係存在，以請求給付薪資；二則直接主張損害賠償，主張因新公司違約，而受到損害，要求新公司負擔相關賠償責任。
此外，104人力銀行也提醒，正式錄取信通常會以書面形式呈現，例如Email或紙本文件，如果面試當下直接收到錄取通知，這種屬於「口頭Offer」。然而，口頭Offer雖具有一定法律效力，但實務舉證較困難，因此建議不要僅憑口頭Offer就向原公司提出辭呈。
資料來源：《104人力銀行》
責任編輯／林俐
