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即將迎來求職季，台中市政府勞工局將於5月17日上午10時至下午2時舉辦2025「富市台中就業成功」大屯區聯合徵才活動，有25家企業設攤參與，釋出超過1700個職缺，包含服務業、科技業、製造業，其中薪資上看5萬元以上者超過500個。

隨著6月畢業季將至，勞動部於五一勞動節前夕公布「2024年初任人員薪資統計」，揭示今年剛踏入職場的新鮮人起薪平均為3.7萬元，較去年成長6.4%。

「我已經算過，一週可以領超過一千美元的薪水，剛畢業這樣其實不差」、「大學太貴了，我完全能自己學習到一樣的東西。」

同時入職、同時退休，兩人的勞保月領金額也可能不同！究竟為何會有這種情況？勞保達人分析，原因有兩大關鍵，分別是勞保投保薪資、幾歲開始請領，若延後5年至70歲請領，每延後一年可以多領4％。

「和泰汽車股份有限公司」創立於於1947年，是日本豐田汽車海外市場的第一家總代理商，公司初期以貿易為主要業務，隨後陸續取得豐田、日野汽車及橫濱輪胎等知名品牌代理權迄今，是台灣頗有名氣的車廠。和泰汽車今（5）日宣布2025年校園招募計畫正式啟動，開出學士起敘薪新台幣4.4萬元、碩士5萬元，還有每年穩定調薪、旅遊補助5萬元、3個月年終獎金等福利。

近年，科技業缺工情況嚴重，業界紛紛響起「跨域求才」號角。根據1111人力銀行調查指出，科技業偏好晉用的三大學群依序為資工學群、工程學群和數理化學群，就業市場愈來愈重視大數據、AI人工智慧，或是傳統產業的自動化，皆需要數學物理背景人才。「數學物理系所徵才會」，2月22日於臺大舊體育館登場，1111人力銀行現場設攤鼓勵數理系學生畢業就投入職場，找到工作順利就職，不但可以抽台積電股票，還可以領一萬元大紅包。

因應農曆春節年後轉職潮及產業需求，屏東縣政府將於2月22日上午，在屏東公園椰林大道舉辦徵才活動。逾46家廠商將到場設攤，提供超過965個職缺。

正在找工作的人要注意！近日一名網友透露自己「入職即離職」的經歷，由於她目前仍在職，離職預告需要20日，而她接到新公司錄取通知後，當天就向公司提離職，沒想到新公司卻在入職前突然取消offer，讓她氣憤不已，痛批「這段時間的損失怎麼算？」貼文一出，隨即引起熱議，更有過來人透露可跟勞工局和104申訴，要求對方賠償損失或履行契約。

過去被視為「鐵飯碗」的公務員福利大幅削減，報考人數也顯著減少，因此許多求職者的目光逐漸轉向金融業。近日有一名網友發文表示，銀行雙語櫃員福利非常好，對學歷要求也並不高，只要通過相關考試便可順利入職，與需要長期備考的公務員相比，似乎更具吸引力，令他不禁好奇「考公務員為什麼不考銀行？」貼文曝光後，就有網友點出背後原因。

大學生畢業剛入職場或者新到一個產業中，難免都會遇到困難，不過，遇到困難時該怎麼問才不會惹火職場老鳥呢？今日有一名女女網友分享，他不理解為何在工作時不能說「我不知道」這四個字，他表示「感覺老鳥或是主管似乎很不喜歡聽到新人說我不知道」，因此想了解大家為何上級聽到會如此不悅。

勞動部積極協助身心障礙者就業，截至今年第三季，已幫助2.8萬名身心障礙者找到工作。其中，勞動力發展署桃竹苗分署運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助計畫」，成功協助21歲的小旗（化名）克服障礙，穩定就業超過一年。

勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「身心障礙者職業探索活動」，協助身障者順利融入就業市場，並在7月10日、12日與家樂福新竹北大店合作，舉辦為期兩天的職場體驗活動。來自不同學校、小作所和身障團體的15位學員參加了這場活動，透過就業準備訓練和實際職場操作，逐步提升職場能力，其中1位學員更順利在家樂福穩定就業。

香港警方近日偵破一個規模龐大的「網戀」詐騙集團，涉及騙款破10億新台幣，警方拘捕27人，包括主腦及6名大學生，並檢獲大量電子設備。該集團運作1年，受害人遍及香港、台灣、印度、新加坡及馬來西亞，更被媒體形容這是港版的緬甸詐騙基地「KK園區」。

想要在過年後轉職的女孩兒，差不多現在就要做準備囉，轉職考慮的不外乎是薪水、工作內容和發展前景，在職場打拚數十年的小編要跟女孩兒分享，思考轉職前，除了薪資待遇之外，還要再評估4項考量，有些影響因素，不是金錢能夠衡量，卻往往是職涯發展的關鍵要素。

在職場中，薪資往往是敏感且容易引發矛盾的話題。近日就有一名女網友分享，自己剛入職不久，就不經意地和同事透露了自己的起薪，事後才意識到這是個敏感話題，由於她的起薪似乎比對方高，令她擔心是否會因此遭到同事不待見。貼文曝光後，許多網友紛紛表示「職場討論薪資是大忌欸」。

畢業求職旺季來臨，社會新鮮人正面臨人生新階段與初次尋職的挑戰。為了協助青年釐清職場方向並克服求職障礙，勞動力發展署北分署推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，專為畢業後初次尋職及從事非典型工作的青年提供專屬就業服務。該計畫不僅協助職涯探索、強化求職準備，還提供最高4.5萬元的尋職津貼和就業獎勵金，幫助新鮮人迅速找到適合的職場定位並穩定就業。自計畫推動以來，北分署已為近萬名青年提供就業服務，成功協助1,684名青年穩定就業。

勞動部推出「青年職得好評計畫」，助初次求職青年順利進入職場畢業求職季對於許多初次尋職的青年和應屆畢業生而言，進入職場充滿挑戰與不確定性。失待業青年也面臨就業機會的壓力。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「青年職得好評計畫」，提供深度就業諮詢、職業訓練推薦等多項服務，協助青年釐清職涯方向，發現自身獨特價值，順利就業。

百萬Youtuber蔡阿嘎日前揭露開除資歷超過10年的資深員工蘿拉的始末，是因對方利用「AB合約」向合作廠商詐騙高達8位數金額，而蔡阿嘎更在不久後突然發佈不自殺聲明，嚇壞不少粉絲。不料，耶嫩竟也跟著蔡阿嘎的腳步、突然發佈不自殺聲明，嚇壞大批網友：「不會吧！前員工這麼⋯」

社群平台小紅書被封為「中國版Instagram」，世界各地不少華人都將其當做外出旅遊尋找美食、景點的攻略平台，深受年輕族群喜愛，小紅書去（2023）年的營業收入更高達37億美元（約1199億元新台幣），年增85%，淨利5億美元（約162億元新台幣），成立10年首次轉虧為盈。不料，小紅書近日卻傳來裁員30%的消息，雖然尚未官宣，但已有員工證實，並透露具體裁員原因。

高中考大學選擇科系將影響未來職涯，讓學生、家長都特別重視，沒想到這竟然成為一種新商機？中國大陸近期就興起一種工作「高考志願規劃師」，最紅的機構3小時可賺進2億元人民幣（約新台幣9億元），但是否真能幫助學生選到第一志願學校科系，卻品質不一，難以保證，成為另外一種社會問題。

為協助15至18歲未升學、未就業弱勢青少年順利接軌職場，勞動部113年4月啟動「少年就業力準備計畫」提供弱勢青少年就業準備、職涯探索及提升就業技能。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署結合各單位強化少年就業服務網絡措施、積極開發友善職場、提供少年個別化就業服務及協助措施，協助弱勢青少年踏出職涯第一步。

邁入花甲之年的陳素美，任職嘉義太保松井生技開發食品有限公司15年，公司擔心素美長年搬運重物及垂直移動倒料作業時有職業傷害，在勞動部雲嘉南分署朴子就業中心的協助下，導入「中高齡職務再設計」方案，購進直立型翻桶機設備，提供中高齡員工更省力、更省時的輔助機具，讓高年級員工產能加倍，也讓公司得以留住中高齡好人才。52年次的素美育有3子，為了減輕家庭生活的經濟壓力，在松井生技生產部擔任作業員長達15年之久，因為工作必須人工搬運桶子、爬上梯子舉高儲料桶，長期重覆搬抬重物，在作業時經常肩關節疼痛無力導致物料桶翻覆掉落，年紀增後漸漸無法負荷工作，時常思考是否要提早退休，在公司向朴子就業中心申請直立型翻桶機後，再也沒有想退休的念頭了，更直呼「再和公司拚個10年也沒問題!」。松井生技林課長談到，公司僱用中高齡逾3成，員工隨著年齡增長體能衰退，工作效能逐漸下降，有勞動部「中高齡職務再設計」方案，引進了翻桶機省力設備，讓生產線的產量更穩定，中高齡員工在作業上更安全。且該方案補助公司所添購的輔具是依中高齡員工的使用需求客製化設計，成為工作上得力助手。除運用輔具外，就業中心也邀請專家學者到工作場域提出工作流程改善建議，協助雇主建立更友善安全的職場環境。職務再設計方案的導入大大減輕員工的體力負擔、避免職業傷害，也延長員工的工作年限，讓工作更加穩定，同時還提升了工作效率，鼓勵同業要多運用勞動部提供的資源，打造中高齡友善職場。

「我畢業不失業，家人能放心了」！今年自崑山科技大學電機系畢業的俞瀚翔，參加勞動部雙軌訓練旗艦計畫，一邊念書一邊在迎盛股份有限公司受訓，不僅減輕家中經濟負擔，更積累好幾年的職場經驗，優異的表現也讓他提早在職場「卡位」，獲公司加薪留用。

教育部於106學年度開始試辦「五專畢業生投入職場展翅計畫」，五專四、五年級的學生由企業提供每月至少新台幣6000元的獎學金或津貼，政府則補助學雜費，每月至少可領到6000元，申請時間為每年約5至7月。

即將成為社會新鮮人的你，準備好了嗎？為協助青年就業，勞動部推動多元的青年就業服務措施，勞動力發展署北分署青年職涯發展中心，為即將進入職場的新鮮人，規劃了「探索職涯目標、履歷自傳診斷、提升面試技巧、了解產業趨勢、就業資源串聯」等5門課，協助探索職涯、規劃方向，助青年初入職場、順利達陣!

不少學生為了未來面試後能有更多「上岸機會」，大多都會在求學時期考取能讓履歷加分的證照，例如語言類的多益、托福等。不過，就有一名文組畢業的男子對此大吐苦水，表示自己的大學不差，還有多益金色證書（860分至990分的最高等級），卻還是在面試路上處處碰壁，而其經歷曝光後，也引起大批網友的熱烈討論，認為這名男子恐是努力錯了方向。

為協助離島金門屆退官兵順利接軌新職涯，勞動部勞動力發展署金門就業中心與「國軍退除役官兵輔導委員會-金門縣榮民服務處」長期合作，每季辦理「國軍屆退官兵權益說明會」，為即將走出軍營、踏入職場的官兵們提供就業服務、職業訓練、創業輔導等全方位資源，安排1對1專人職涯諮詢，協助釐清下一站職涯目標，評估職訓需求彌補技能落差，112年迄今已輔導上百名屆退官兵順利轉戰新職場。

近期台灣房市交易回溫，但高房價仍讓許多年輕人望之卻步。不過，日前一名在科技業任職3年的女網友發文表示，身邊的小情侶同事才入職一年就狠砸1600萬買下房產，而且都是「看沒多久的房子就訂了」，讓她不禁大呼「刷新三觀」、「覺得這個社會病了」，同時也引發網友熱議。

一說到科技業，國內許多人皆會聯想到，在台灣擁有不凡影響力的台積電，因獲利率創新高，年薪加上分紅有機會破百萬。而在7日ADR漲5％的助威下，8日早盤股價攻上796元，創下歷史新高價外，更帶動台股指數開盤強彈371點到20065點，站上2萬點關卡、寫下歷史。就有民眾分享在台積電擔任技術員的心路歷程，表示當年剛入場擔任技術員，碰巧遇到台積電獲利創新高，隔年薪水加上分紅，年薪就近百萬元。不過，他也說，要想待下去繼續賺錢，就得先撐過「生不如死的半年」。

台中市是一個友善及重視女性權益的城市，市府勞工局致力於提升女性「職能」及「就業機會開發及媒合」，除積極辦理徵才活動及就業促進措施外，亦結合勞動部推動「婦女再就業計畫」，藉由運用獎勵措施，雙管齊下協助市民朋友就業成功。

對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。

台灣版《神鬼交鋒》現實上演！曾任職於澎湖科技大學（以下簡稱「澎科大」）海洋遊憩系的前主任陳正國，因2022年5月澎科大發生的一起「海洋2號」遊艇乘客違法捕撈事件爆出案外案，後續被查出他涉犯偽造文書、詐欺、背信及政府採購法等罪嫌遭聲押、起訴。不料，陳正國的一籮筐黑歷史也被挖出，包括利用假履歷入職，還一路升到學務長！

來到台灣工作的小莉，在工廠擔任6年的技術員，有著基礎中文溝通能力，婚後成為全職家庭主婦。小莉在小孩進入幼稚園後，決定重返職場，透過新竹就業中心的協助，運用「疫後改善缺工擴大就業方案」成功推介她至餐飲業，目前穩定就業中。

45歲的新住民陳小姐，20幾年都是家庭主婦，近期因子女照顧需求減少，想找一份兼職工作讓生活有重心目標。經桃竹苗區銀髮人才資源中心諮詢服務後，透過就服員報名參加摩斯漢堡職場體驗徵才活動，在體驗過程中逐步建立自信心，並於活動後面試成功錄取，目前穩定就業中。

勞動力發展署北分署基隆就業中心協助初次尋職的小智運用「青年跨域就業津貼」，成功媒合至位於竹科的半導體公司擔任半導體設備維修工程師，目前已穩定就業3個月。勞動部推動的「青年跨域就業津貼」是針對首次求職的青年，就業地與居住地距離30公里以上，經推介成功就業者工作滿一個月，即可獲得交通、房租、搬遷等補助，搬遷與租屋補助合計最高一年補助9萬元。

如果不想面對私人企業高壓的競爭環境，或是想要擁有穩定的生活，國內不少網友第一個念頭就是考取公職。不過，日前一名在戶政單位服務的公務員在Dcard發文表示，自己犧牲最美好的20歲準備考試，結果卻換來血汗工作，堪稱「這輩子最後悔選擇」。此外，也有一名「公職菜鳥」指出，自己到職後漸漸發現，工作比考試更難熬，讓自己很後悔沒有選別的職缺，引起許多人共鳴。

勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署 YS）為協助18-29歲青年探索職涯、儲備職場即戰力，辦理多元課程活動，幫助青年找到職涯方向，拓展與企業連結機會。23歲的小琳，就是透過YS的活動爭取到企業見習機會，並在見習結束後成功轉正職擔任行銷企劃，找到心之所向的工作。

新北市勞工局今(23)舉辦「112年新北市身心障礙就業促進成果展暨表揚活動」，以貝殼樂團演唱花落何方等組曲悠揚開場，局長陳瑞嘉頒獎表揚進用身障員工績優單位、友善進用企業、庇護性就業服務績優單位、支持性就業服務績優單位、績優職重人員及優良視障按摩院等獎項，勞工局感謝獲獎的個人及團體，協助身障者能夠順利進入職場發揮長才。

編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。

畢業季到來，許多畢業生踏上求職之路，有些求職者會研讀面試攻略，有些求職者則會努力增加履歷豐富度，但不可以忘記的是求職時的「禮貌」。日前一名在公司擔任人資的網友在臉書社團《匿名公社》中以「面試通過又不來報到是在哈囉」為題發文，指出自己昨（16）日約了11個新進人員報到，但只有1個人前去報到，其他10個人直接爽約，讓這名網友氣得直呼「現在年輕人到底在想什麼？」。

找到工作最好還是低調點！美國洛杉磯一名女子應徵上精品品牌Gucci的銷售助理工作，拿到公司贈送的品牌入職禮，算一算價值竟然超過數十萬元，讓她高興過了頭，立刻PO上社群炫耀，沒想到被公司發現直接解聘，當然入職禮也要全數歸還。

國民黨立委今天指財政部縱容合庫金控成為家族企業。對此，合庫金表示，合庫AMC案相關人員雖均屬合規任用，但因社會觀感不佳，包含合庫AMC前董事長蔡見興在內一共7人，已全數離職。蔡見興的兒子在合作金庫創投任職，也已離職。

中國大陸廣州一名女子入職新工作58天，卻整整遲到高達21次，誇張情況讓公司高層看不下去，因此將她資遣，女子卻因不滿公司補償方式，申請勞資仲裁，沒想到該名女子在開庭仲裁當天還是遲到。

沒有一定雇主的勞工或是自營作業者，在沒有公司替自己加保的情況下，該如何才能為自己規劃退休金呢？理財達人艾倫指出，加入職業工會加保勞保，並透過調整級距的方式，就能夠將退休金的金額拉到最高。

中國大陸遼寧省大連市一名清潔工李陽才剛到職，不料6分鐘後摔倒，送醫不治，是否能判定為工傷引起話題，如今判定，清潔公司恐怕需要賠償100多萬人民幣（約新台幣442萬元）。

勞動力發展署北分署長期與轄區民間團體協力，運用多元的就業服務資源，協助弱勢特定對象培養職能、提升自信，進而穩定就業自食其力。甫在3個月前才到「基隆市總工會」任職行政的小宜(化名)，是個不受意志控制會忽然陷入昏睡的罕見遺傳性嗜睡病患者。國中時發病，因當時國內少有相關的病例資訊，成長過程中飽受困擾，也不被學校老師與同學理解，幸而近年來已經有了相關的藥物及治療資訊，病情才逐漸獲得控制。大學期間，小宜曾利用課餘時間擔任展場服務、導覽工作分擔家用，畢業後，她希望能找到一份正職工作，有更多的學習機會，然而卻因為自己的身體狀況裹足不前，為了讓自己有所改變，透過朋友的推薦來到北分署基隆就業中心尋求協助，就業服務員運用勞動部「多元就業開發方案」，推介她到「基隆市總工會」擔任行政人員，在江理事長及同仁友善的引導下，逐漸熟悉活動企劃、課程規劃與客戶服務等工作，慢慢的培養了自信心，也從工作中找到了生活重心。小宜說：「感謝江理事長給我機會，讓我擁有承擔責任的信心，並從工作中得到成就感，期望自己能持續累積技能與經驗，在職場中不斷學習並成長。」「基隆市總工會」江定發理事長指出，工會長期辦理各種職業訓練課程，培訓失(待)業者的技能與專長以提升職場競爭力，這次運用勞動部「多元就業開發方案」進用罕見疾病者，就是了解到每個人都想靠自己力量努力而非依賴救助，我們多給一個機會，社會上就多一份穩定，工會很願意和政府一起來支持弱勢就業。勞動力發展署北分署謝宜容分署長表示，特別感謝「基隆市總工會」和中央一起支持弱勢就業，中央和民間團體合作協力發揮加成的效果，更希望有更多的民間團體一起來共襄盛舉支持弱勢就業!

勞動力發展署北分署長期與轄區民間團體協力，運用多元的就業服務資源，協助弱勢特定對象培養職能、提升自信，進而穩定就業自食其力。

畢業季將至，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手轄區大專校院共同舉辦20場校園徵才活動。賈桃樂學習主題館也前進校園，於系列徵才活動設攤，提供職涯諮詢、模擬面試等服務，透過政府免費資源，幫助青年朋友盤整自我特質及優勢，現場並設有扭蛋趣味活動，提供包含Linepoint點數及價值千元的職涯相關服務等多項好禮，歡迎青年朋友踴躍參加。桃竹苗分署長林淑媛表示，賈桃樂學習主題館長期投入推動青年職涯發展業務，提供職涯規劃、產業實習、講座及工作坊等免費服務，幫助青年認識自我、掌握產業最新資訊，提升就業競爭力。此次因應畢業季，特別為應屆畢業生增設一對一職涯諮詢、履歷健診及求職課程等服務，青年若對未來就業方向不明確，可以預約職涯諮詢，找出自身興趣及熱情所在，釐清對職涯或生涯的真實渴望。另外，撰寫好履歷也是就業準備的一環，她提醒即將踏出校門的青年學子，履歷也要客製化，對應徵該職缺可加分的實習打工、社團經歷及證照要列入、要用事實和數字展現自我的能力等。針對想精進求職履歷撰寫的青年朋友們，賈桃樂也將於現場提供履歷健診服務，職涯發展師將對個人履歷及應徵職務給予修改意見，讓履歷在有限的空間內凸顯個人特質及專長，打造吸引面試人員又符合職缺需求的優質履歷！賈桃樂學習主題館預計於3月26日在中央大學、29日元培醫大、30日明新科大，4月12日在聯合大學、14日長庚科大、18日中國科大等多場校園徵才活動設攤，幫助青年朋友做好步入職場前的萬全準備！歡迎至賈桃樂學習主題館FB粉絲頁(https://www.facebook.com/JobTaole)及官網(https://jtl.wda.gov.tw)，查詢更多校園徵才及職涯活動，亦可電洽賈桃樂學習主題館03-5343011轉5221-5229、5239-5240。

眾所周知科技業的年薪豐厚，尤其是「護國神山」台積電的分紅獎金和優渥年終出手之大方，讓業外人士非常羨慕。

為因應剛畢業青年的低保障處境，新北市政府青年局今(6)日宣布，將於8月推出全國首創「青年，好險有你」試辦計畫，為設籍新北市的應屆畢業生提供1年期的傷害險、職災保險及實支實付的醫療險，加強青年尋職及初入職場的保障。