編按：子曰「三十而立、四十而不惑、五十而知天命」，但實際上每個人的人生軌跡都不一樣，人各有自己的時區，更何況古今相比的環境落差是如此的大？露易絲分享她50歲離開先生和孩子，遠赴國外追夢成為Google公關總監的故事，鼓舞每一位想勇敢追夢的人。
「露易絲，妳又給自己找麻煩了。」
「別人這年紀都準備要退休了，妳是不是沒事找事做？」
「就算妳想成為Google首席總監，但非得要丟下家人和朋友，獨自去美國工作嗎？」
在我決定前往美國時，幾位要好的朋友憂心忡忡，試圖勸退。當時我正值五十歲，和同齡的朋友聚會時，很自然地會提及「退休後要做什麼？退休金要拿來做什麼？」這類的話題。韓國平均退休年齡是四十九．三歲，我卻在這個年紀決定實現長久以來的矽谷夢，毅然決然離開家人，隻身前往位於山景城的Google總部工作。
前往夢想中的矽谷
十五年前我剛進公司時，當時Google韓國只有十五名職員。草創初期，辦公室規模很小，位於一個只要從位置上站起來，一眼就能看見大家在做什麼的小房間裡。在沒有辦公大樓和老闆的情況下，公司內僅有業務部和人事部幾位同仁，大家一起開始組織團隊。我也是在二○○七年一月那時加入Google，擔任公關部門總監。
在Google韓國工作十二年期間，公司員工數成長至三位數。和Google韓國一起走過十二年的歷史，也可以說是我個人的成長史。在公司內一提到露易絲這個名字，幾乎無人不知無人不曉。此外，如果想知道誰坐在哪裡，或遇到問題時找誰處理最快，大家最先問的人也是我。
然而，這樣的我卻再次成了「Noogler」（Google內部對新進員工的統稱），驟然決定前往比Google韓國規模更大的團隊，進入陌生的美國總部。在那裡，不認識我的人遠多過認識我的人，我又再次回到了沒有部屬的一人團隊，就像十五年前剛進Google韓國那樣。誠如字面所述，一切從頭開始。
「露易絲，妳似乎總會替自己創造出屬於妳的位置。」一位後輩在得知我即將前往美國的消息時，驚訝地說道。「我也覺得很神奇，簡直像是在對神燈精靈許願，我只是說出我想要的，居然就真的這樣實現了。」
創造屬於自己的位置
身為Google全球公關部門主管，每年都必須到總部參加一年一度的會議。在這場異地活動中，有數百名Google員工參與，不僅能藉此獲得公司和產品最新資訊，也會互相分享成功案例或彼此交換意見，進行交流。二○一九年六月，我們也同樣聚在加州召開會議。在活動最後一天，全球公關部門副總裁及各國主管們開放讓大家提問的時間。我藉著這個機會，在數百人面前舉手，提出了我長久以來的想法。「我認為總公司應該要有一個國際媒體聯絡窗口，也就是需要有人負責居中溝通，協助世界各國派駐在美國當地的國際特派員，同時串聯各國及美國總部公關部門，創造出更多機會。」
