台積電保底年薪200萬,為何離職率創新高?過來人揭背後秘辛,直呼「壓力大到命去一半」

2022-07-05 17:25

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台積電給薪大方,為何還是一堆員工離職?(資料照/顏麟宇攝)

台積電給薪大方,為何還是一堆員工離職?(資料照/顏麟宇攝)

素有「護國神山」美名的台積電是不少人夢寐以求的企業,不過,根據台積電日前公布的永續報告書顯示,去(2021)年的離職率竟然創下5年以來的新高。對此,有網友好奇在PTT發文詢問,為何台積電新人第一年保底薪資高達200萬,離職率卻還是居高不下?貼文一出,有過來人現身說法,直呼工作壓力實在太大,雖然有錢但「命只有一條」。

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台積電薪水超高,為何離職率創新高?過來人揭背後秘辛

一名網友於PTT發文表示,根據台積電公布的永續報告書提及,去年全體員工離職率為6.8%、新人離職率則高達17.6%,雙雙創下5年來新高,為何已經開出「碩士新人第一年保底200萬」的高薪,員工卻還是接連出走,難道是這些工程師「太草莓」?

貼文一出,吸引不少工程師現身說法,「壓力大到可能會連續7天便秘耶」、「因為太操了, 差不多是給你2倍薪水做3倍的事情 ,就算薪水高有什麼用」、「台積電給錢很大方,但命只有一條」、「命確實去掉大半」、「生理跟心理生病不是錢能補的」、「有錢也要有命花」、「人生不是只有錢,有錢沒時間享受有什麼用」。

而另外一名工程師也回文表示,離職的都是設備工程師或站產線居多,因為新人設備3個月就要跟值,半年後得獨立上夜班,「我CMP已經算是四大module已經不差的了,我也覺得很硬,剛大夜那陣子真的是每天上班前都去拜拜,祈求今天值班手機最好給我安分點,更別說黃光蝕刻了,每天早上交接都聽到隔壁的黃光領導在那邊罵人」,而許多過來人則回應「我當年,三個月獨值大夜」、「淚推…遇到鳥事先推這兩個部門準沒錯」、「台灣各產業很多這樣,什麼都要靠遇到才能教,說穿了就低能老人太多,SOP跟教育訓練不想做,有做也是裝個過場而已,形成了斷層,老鳥就跟老闆說年輕人太草莓,實際上是怕失去飯碗,而老闆只想有錢就好根本不想插手管理」。

不過,這名工程師也表示,「產線你用不太專業,就是要細心、不要出錯,然後抗壓力強」,起碼台積電只要待滿3年,給薪都是200萬起跳,只要撐得住就沒問題。

完整討論:《台積新人離職率17.6%??  一堆草莓???》《Re: 台積新人離職率17.6%??  一堆草莓???》

責任編輯/林俐

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