2022端午節為6月3日（星期五），週休二日的上班族將可連放三天假。疫情緊張的這段期間打亂了許多人上班的腳步，無論是要去公司上班的勞工朋友，或是已實施居家工作的上班族，端午連假期間都可能有需要加班，帶你一次了解國定假日休假及加班費權益。
一、端午節當天為國定假日，勞工朋友應放假一天
大家都知道，農曆5月5日端午節這一天在日曆上為紅字，也就是法定的休假日（國定假日），依照《勞基法》§37規定，勞工享有休假的權利。
這邊以月薪制的勞工為舉例，因今年的端午節為國曆6月3日星期五，這一天有上班的朋友，老闆除了給假，當天薪水也要照給，留意薪水別被扣掉了！
二、端午節遇到休假日，老闆應給補假一天
然而，若是排班制的勞工朋友，端午節當天可能會遇到你的休息日或例假日，這時老闆必須另外安排一天補假（在工作日）給你，以免喪失了一天國定假日休假的權利。
三、端午連假期間加班，加班費如何計算？
因疫情延燒，有許多人在待在家防疫或被迫居家隔離，導致宅配、網購訂單爆量，物流司機需加班拉長配送時間。
部分行業別在端午連假期間也要加班，這段期間出勤上班，加班費該如何計算呢？
端午連假期間讓員工出勤加班，需要依照員工排班狀況不同來發給加班費。以下舉「月薪制」的勞工來計算，並分別說明比照政府機關出勤「週休六日」和「排休」兩種方式讓您了解：
情況一：固定週休六日、比照政府機關行事曆出勤的勞工
答案：首先，計算出新人妹的平日每小時工資額（以下簡稱時薪）=30,000元/30天/8小時=125元。
▌6月3日(星期五)加班8小時→這天性質為上班日遇到「國定假日」，國定假日出勤加班費應加發一天薪水。（勞基法§39）
計算方式：125元×8小時＝1,000元。
【除了當日薪水照領，新人妹還可以領到當天加班費1,000元】
▌6月4日(星期六)加班8小時→這天性質為「休息日」，休息日加班費前2小時=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（勞基法§24Ⅰ）
計算方式：[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]＝1,584元。
【新人妹當天加班費薪水為1,584元】
▌6月5日(星期日)加班8小時→這天性質為「例假日」，如果沒有天災、事變或突發事件，依法雇主是不能讓員工上班的。而如果因上面因素員工配合加班，除了加班費依照例假日加班費率計算，還可以另外補休1天。（勞基法§40）
計算方式：125元×8小時＝1,000元
【如果B老闆因突發事件當天請新人妹加班，其可領到當天加班費1,000元，另外還可以補休1天】
情況二：不固定休假日、排班制上班的勞工
(一)國定假日班表調移與休假規定
如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。
(1) 端午節（國定假日）未調移： （相關報導： 2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內，沒給加班費雇主最高罰百萬 ｜ 更多文章 ）
如果維持6月3日當天為端午節，就要進一步看員工當天班表為「工作日」、「休息日」或「例假日」。若為「工作日」，員工可放假並照領原薪，但若是排到「休息日」和「例假日」，則必須必須另外給員工補假一天。
