年初之際，往往是上班族思考年後轉職和企業向新鮮人招手的時刻。隨著景氣回溫，日本就業機會漸增，轉職者和大學生不再焦慮找不到工作，而是怕誤入「黑」途。
「我受不了了！」化名田牧幸一郎的24歲前居酒屋店長，一個月工作超過300小時的沉重告白，引發日本社會對於「黑色企業」的論戰。
「黑色企業」是2013年入選日本流行語大賞前10名的熱門用語。主要是指勞動環境惡劣，壓榨員工長時工作的無良企業。
日本文化放送職涯伙伴，針對2014年畢業大四生調查發現，高達8成5受訪者擔心誤入黑色企業。
逾8成企業違反勞基法
根據日本厚生勞動省首次進行的「黑色企業現場調查」發現，5,000家受訪企業中，超過8成違反勞基法。
違法超時工作的企業高達4成4，員工無償超時工作則高達2成。每月工時超過100小時的企業，也大有人在。
查緝違法的勞動基準監督官，近來也化身日本電視劇《段田凜勞動基準監督官》主角，英勇揭穿黑色企業的不義，演出日本社會心底的渴望。
其實，「黑色企業」一詞早已誕生超過10年。2008年，黑井勇人出版的暢銷書《在黑色企業上班，但我想我快不行了》，後來也被改編，躍上大螢幕。
6年後的今天，部份企業甚至讓7成員工掛名管理職，藉責任制的名義，一再拉高無償加班工時。
黑色企業的新手法，在求職者心中蒙上陰影，也逐漸侵蝕職場供需兩端的信賴感。
職場諮詢機構POSSE透露，以往針對黑色企業的諮詢需求，大約是每年1,000件。現在則暴增為每週100件。
據《東洋經濟週刊》報導，畢業季將近，即使大學生收到企業內定通知，還有家長跑去大學職涯輔導中心，要求幫忙確認是不是黑色企業。
黑色企業的背後，反映出日本產業結構轉型，以及就業型態的改變。成長較快的黑色企業，集中在ＩＴ、餐飲、零售等新興產業。隨著製造業採用機器人技術，多餘人力也快速流入新興領域。
公布離職率 勞資新未來
熱銷超過10萬本的《黑色企業：吞噬日本的妖怪》作者今野晴貴分析，這些產業缺乏工會、業務相對單純，導致黑色企業不願長期培育人才，只想壓低成本，擠出短期利益。
究竟什麼樣的工作環境，算是黑色企業？目前為止，還沒有定論，但加班時數、實際休假日期、3年內離職率，都可作為判斷基準。
長期研究黑色企業的分析師新田龍建議，並不是低薪、勞累的工作，就叫作黑色企業，還是要看雙方認知有沒有落差。
為了減少年輕人誤入黑色陷阱，日本厚生勞動省宣布，2014年開始，求職站刊登的企業徵人廣告需新增欄位，說明過去3年離職率。
規定不具強制性，但「企業選擇不填，如同離職率偏高，可以作為警訊，」厚生勞動省說。
●完整報導請見最新出刊《天下雜誌》539期「老闆，勇敢加薪吧！」。
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