二度就業》女人生完孩子後想回歸職場,一定要具備這5大特質

2020-08-05 14:36

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女性回歸職場所面臨問題、不利因素,我們可以從不同面向,擬定應對策略。(示意圖/@photoAC)

女性回歸職場所面臨問題、不利因素,我們可以從不同面向,擬定應對策略。(示意圖/@photoAC)

受限以往「男主外,女主內」角色規範,女性一旦步入婚姻、為人母,會被期待離開職場,待在家照顧父母子女,既使女性已享有同等權益,但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上,職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」,然而和男性相較之下,女性因家庭放棄工作比例仍較高,日後回歸職場機會相對變少,薪資水準也較低。

小欣在銀行擔任理財專員,懷孕後常因身體不適請假,造成業績滑落招來主管關切,和先生討論後決定生產時辦理留職停薪,在家專心帶小孩,接著二寶接連出生…。這些年,小欣雖然在家專心看護兩個寶貝兒子,卻很上進經常利用時間吸取新知,10年間她順利取得多張金融證照,還自願擔任社區讀書會志工,協助中老年人保有好腦力、好活力。

小欣說:「剛開始當家庭主婦覺得很踏實,可以全心陪伴小孩,但看著朋友們在工作上都有傑出表現,加上家庭開銷越來越大,我很想回到職場開創自己的生活,追求經濟獨立」。當然,剛開始和家人討論重回職場,總會被質疑、潑冷水,小欣決定自己先投履歷找工作。

客制化包裝、推銷 展現自己無可取代優勢

可想而知,開始回任之路是不順利,甚至讓人沮喪。我告訴小欣不需要太過焦急,她擁有專業能力,只要展現以往工作經歷,再加上適當包裝、推銷、並尋求前任主管推薦,應該很快會有好消息。在這提出幾點自我評估清單,建議有志回歸職場女性先行檢閱;如果自己真得沒有信心準備必要的履歷、面試內容,我也建議諮詢職涯發展專家,為你打造客制化個人求職方案。

1、自我心理建設,面對現在就業可能現實

科技日益更新,職場上不斷出現各式各樣新的職務、工作內容,社群和網路媒體就是目前大宗主流。你必須確認自己是社群參與者、網路使用者,你必須熟稔媒體發展,了解年輕世代用語、工作模式。隨時加強自己工作多元能力,確保回歸職場時能快速上手。

2、列出所有你願意投入工作職務、內容

只有當你喜歡且願意投入新的工作,你才能同時兼顧家庭,做個全能職業婦女。二度就業機會得來不易,你需要審慎評估你喜歡做甚麼工作、你是否可以勝任、你是否願意投入,並作出貢獻。

3、主動聯絡過去同事、直屬主管,請求推薦

人脈、關係可以幫助你獲得面試官青睞,聯絡以前同事、直屬主管或專家朋友幫你背書,面試官除了評估你的專業、自信,也會考量你的職場關係。

4、列出友善、歡迎二度就業的企業名單

不是每個企業都願意接受二度就業人士,有些公司甚至事先過濾中高齡求職者、或傾向雇用年輕、男性族群。你可以上網搜尋友善企業名冊,或透過專業人力顧問公司如104人力銀行尋找就業機會。

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