要是因感染武漢肺炎遭到隔離，該怎麼請假？薪水又要怎麼算？老闆要求去中國出差可以拒絕嗎？關於這些問題，政府相關都給了回覆，以下做總整理：
感染武漢肺炎怎麼請假？
勞動部說明，勞工若因「感染武漢肺炎」而被要求隔離治療者，若經認定是職業上原因導致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
但若勞工並非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。
另外，若勞工「未感染武漢肺炎」，但因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者，勞動部表示，勞工如果是自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。
如果是雇主認為勞工已收到自主健康管理通知書，對勞工出勤有所疑慮、要求勞工不要出勤，這屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
至於勞工如果是家庭成員因病或因受自主健康管理要求必須親自照顧者，勞動部表示，勞工除了可依性別工作平等法規定請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或是與雇主協商排定特別休假。
勞動部提醒，勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假；另外若勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利處分。
另外，勞動部職安署也呼籲，事業單位應加強量測勞工體溫、保持室內場所通風、工作場所消毒、提供相關衛生健康宣導、個人防護具等自主管理措施；針對醫療院所、處理嚴重特殊傳染性肺炎檢體的醫學實驗室等高風險事業單位應建置緊急應變策略，對進出高風險工作場所的人員應加強管理，並置備充足、合格有效的安全衛生防護具（防護口罩等級至少在N95以上）供勞工使用，並加強工作場所的清潔與消毒。
被派到中國出差可以拒絕嗎？
勞動部長許銘春指出，職業安全衛生法規範相當清楚，雇主有義務提供勞工必要預防設備及措施，如果在武漢肺炎疫情嚴重情況下，雇主要叫勞工過去，一定要有必要設備跟措施，若沒有的話，勞工可以拒絕，雇主違反規定也可處以新台幣3萬至30萬罰鍰。
許銘春表示，希望雇主都能將心比心，以同理心態保障勞工，若雇主有強迫情事，勞工可以拒絕，必要時也可以終止勞動契約，雇主也必須給付資遣費。
責任編輯/潘渝霈
