台灣人奴性怎麼來的？愛搶「知名企業」，被當工具人只是剛好而已

讀大學時，我不讀商管書籍，覺得那些書籍是鼓吹貪婪，拍企業家的馬屁。大約三年前開始，我為了研究教育和產業的關係，開始讀商管書籍，並且蒐集了近四年約四百本各種商業類雜誌，尋找我所需要的素材。

半年來的閱讀經驗，頗令我意外。讓我覺得有料、有益、有啟發性的書刊與報導，比我想像得多。

台灣的年輕人抱怨職場底薪、高壓、工時長、不重視年輕人…。但是，也許並不是每一個企業都是這樣。台灣雖然不大，大大小小的企業、公私營組織多不勝數，在不同的產業與經營模式下，不是每一家的利潤都薄如蟬翼；各有不同的制度與文化，並非每一間公司都同樣高壓、階層、守舊、顢頇。

女生選定老公前，身旁也有男性朋友，看順眼的可以嘗試交往，缺對象的可以相親、聯誼。但是，認識企業就比較難！ 該怎麼多了解企業，做出好的就業判斷呢？

首先，在進入職場前，最好能把對企業的眼界打開，甚至發現其中的潛力股。

在台灣，許多人愛搶「知名企業」，算來算去就那些外資企業，或是幾間最大的資通訊半導體公司。這些企業有些有晉升天花板，有些已經在走下坡，加班時間愈來愈長，利潤卻愈來愈薄，但這些公司門外永遠有新人排隊，獻上他們新鮮的肝。

只想追女神的男孩，被當成駝獸或工具人，只是剛好而已。然而，茫茫人海中，有些男女並不醒目亮眼，卻有非常好的性格與品質，是託付終身的良伴。在找企業也一樣：眼光很重要。

雲林縣斗六市鄉間的巧新公司，就不是一般大學畢業生會知道的公司，但是它卻在專業領域：頂級汽車輪圈鍛造，享有世界級的名聲。這間公司做出來的輪圈，和一般同業相比，重量減少一半、強度高五倍，在零度到四十度的熱漲冷縮達到業界最小公差。這些技術優勢，讓它生產的商品，價格比普通輪圈高兩百倍。巧新公司已經到了不必求顧客，而是挑顧客的地步，現在只接第一線車廠的最高價商品，每年平均推掉三○％的訂單。

有一些企業，你不會常常聽到它的名字，但是行家會知道，某些企業在它的產業內獨占鰲頭，這類的企業，近來被叫做「隱形冠軍」。例如：溢泰實業成為全球第一大瀘芯製造廠，勝利是全球前三大羽球品牌，薛長興工業成為全球第一大的潛水衣生產商已經很多年。進知名企業有它的風光，但是如果能在「隱形冠軍」裡工作，薪資不會少拿，可能學得更多。

即使是隱形冠軍，偶爾也會被目光銳利的行家發現，寫成報導文章或個案分析，登載在商業書刊中，完全公開，不必在業界打滾多年才打聽得到。只要閱讀商管雜誌，就會偶爾發現這些隱形冠軍，然後蒐集成為找工作的口袋名單。

這些公司開給大學或研究所畢業生的起薪是不是比較高？ 我不敢保證。但一個年輕人在工作前五年最該極力爭取的東西，並不是多那三、五千塊的薪水，而是取得發揮才智、獨當一面的機會，並且學會一套適合這個時代的工作方式，無論叫管理、風氣、文化。有沒有學到好的做事方式，將決定一個年輕人在三十歲時是否具備資格與能力成為領導者。 （相關報導： 留英碩士回台工作，老闆開24K還要她別破壞行情...出國鍍金前，先想清楚3件事 ｜ 更多文章 ）

良禽擇良木，選擇前要看懂風氣

我遇過不少年輕人，工作中沒有學到主管積極經營的士氣，只學到辱罵威嚇；沒有學到提升效率，只學到沒有理由的加班；沒有學到分析決策，只學到檯面下的明槍暗箭。這樣的企業，無論給了多少薪水，都不是理想企業，經歷加值也有限，沒學到領導與管理技能，對年輕人，就是莫大的虛耗和浪費。

現在年輕人找工作，只把注意力放在薪水高低，是因為不知道企業的運作模式、風氣文化，可以有多大的差別，在台灣，甚至在製造業中，都有很優秀的企業值得爭取。我們再來舉個例子：戈爾公司（W. L. Gore & Associates） 是一間全球性材料科技公司，專門生產防風、防水卻可以透氣的微細孔薄膜。這間公司連年有新專利發明，獲利表現長紅。在層出不窮的創造力下，戈爾公司不斷研發新材料，運用到航太、化學、電信、醫療、能源、半導體各種不同領域。在優秀的表現下，這間公司一點也不血汗。在二○一三年，戈爾公司在跨國大企業中，全世界「最佳職場」排名第五名。這是怎麼做到的？

戈爾公司的優勢，不是來自於某一個專利，而是內部風氣，一個有利於產生新想法的運作方式。在這個公司中每個人互稱「伙伴」（Associates），沒有階級高下，也沒有僵固的部門區隔。

在這間公司中，任何人都可以主動發起計畫，並且爭取其他伙伴的支持、加入、合作。

因此，這間公司每個人都要培養自己成為領導者、發起者，每個人接任務都是基於內心的支持與認可。

在這樣的工作環境下，創意得到最高程度的發展，真正的才幹總能得到肯定。在這間公司所累積的團隊經驗，真的有益於日後成為一個領導者。更重要的是，這間公司在台灣其實有營運據點！

你之前可能沒聽過這間公司，但諷刺的是，這些資訊都不是機密，都在雜誌、書籍、網路上，光是網路上的報導就不只一篇。「早知道」其實買得到，而且一點也不貴，有時候還免費。

許多台灣年輕人明明一直抱怨企業的待遇、風氣、文化，卻在找工作前，不認真研究企業，哪些企業有技術的獨占性？ 哪些有先進的管理思維與方法？

良禽擇木，不會只粗糙區分外商或台企，只看給薪或職銜；有眼光及自我期許的年輕人，當然會花心思找尋各產業中佼佼者，爭取成為其中一份子。

只要有心找，只要用正確角度，只要問正確的問題，就能找到一大堆資料，讓你應徵工作前，有比較好的準備與判斷。反之，矇著眼包著頭就衝進職場瞎闖，撞了滿頭包再來抱怨，不是很犯傻嗎？ （相關報導： 留英碩士回台工作，老闆開24K還要她別破壞行情...出國鍍金前，先想清楚3件事 ｜ 更多文章 ）

本文經授權轉載自商業周刊出版《人才，自造者》