同事要離職還想揪團走人,該跟一波嗎?職場專家一句話突破盲點:千萬別衝動啊!

2019-05-28 12:05

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同事揪人一起離職,千萬別衝動。(圖/pakutaso)

同事揪人一起離職,千萬別衝動。(圖/pakutaso)

對於很多你我而言,職場上來來去去是很平常的事。根據台灣指標性人力銀行,從數十萬求職會員資料中調查,指出台灣工作者平均一份工作在職時間為兩年多,似乎三年是個門檻,所以有日本職場專家提出「一份工作,三年不換」的概念。換工作這事發生在年輕族群,在職時間更短,甚至超過十分之的社會新鮮人第一份工作做不滿三個月。

或許是就業環境不是太理想,很多人要花很多時間找到理想工作,畢竟廣義說,每次離職都是相當程度的從零開始。離職本來……或說本該是很「個人」的事,即便是一個同工同酬的部門,每一個人背後動機都不同,或說每個人的需求都不同,即使有可能大家有所謂的共同敵人,例如無理的老闆、無能的主管……,但是離職跟求職一樣,都是很個人的事,問題是我們難免會看到、聽到有人「揪離職」,這種心態很值得探討。

個人真心建議,如果沒有要養別人,或幫他人介紹一個比目前更好的工作,千萬不要幫別人作主,揪團似的要人家跟著離職,誰養他?人在職場上,要有最低限度的職場道德 – 顧好自己飯碗優先,但是自己顧不好自己的,也無須洩恨似的找人一起砸碗、丟碗。

同事聚集難免會說說公司的不是,多半是無傷大雅。不是冷嘲熱諷公司哪些制度與流程,就是評價某主管或是同事,多半只是聚會時沒話題,拿出來殺時間與炒氣氛。

但是當中如有人明顯是個人績效不好,長期被檢討,只差「臨門一腳」-自己提離職走人,或是等公司資遣。對於這類人,聚會時,最好不要跟著幫腔、出惡氣似的附和:「對啊,公司就是爛啊、對啊主管就是瞎啊…」,避免這時那位績效不佳的順勢「邀約」一起離職,更有甚之,可能會說「你敢不敢一起離職…」,對於這些話,就當是吃飯的閒話,不要當真,畢竟職場上是個人飯碗個人端,我們真是沒了飯碗,當時揪團離職的人也不會給口飯吃,更別說養我們。

揪團離職的人的心態多半可議。不能說絕對,但是多數是自己混不下了,帶著多重不甘心。如果你是公司良將,他可能是報復性的要讓公司損兵折將;如果你表現一般般,基於讓公司再找人,這類無關乎個人利益的事,反正吃虧倒楣都不是自己,他做了出口氣也好;如果你表現不太理想,說白了,也輪不到他來評價或是替你決定去留。

總之,揪團離職的人相當程度不懷好意是毋庸置疑的。只是不懷好意是針對公司還是針對你個人。無須釐清,不要附和即可。

作者介紹│陳青

愛寫文。出過書。還在寫,還想出。

責任編輯/潘渝霈

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