家有12歲以下小孩看過來！勞工每日減工時「不減薪」，職代津貼每人每日領800元

府院今（27）天公布台灣人口對策新戰略，勞工育有12歲以下小孩申請育兒減少工時1小時，若企業同意，政府全額補助，勞動部長洪申翰說，將對企業提供獎勵，也會補助職務代理津貼。

總統賴清德今天上午與副總統蕭美琴、行政院長卓榮泰等人舉行記者會，宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，其中育兒「彈性上下班」或減工時，從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。

勞動部下午記者會說明政策執行方向，企業建立育兒減少工時或彈性調整上下班的制度，勞動部將給予定額獎勵；其中，企業若讓勞工申請育兒減工時1小時且薪資照給，也將補助企業支付員工縮減1小時的全額工資，若企業找職代且發給職代津貼，勞動部也會提供補助。

勞動部長洪申翰表示，勞工若育有12歲以下小孩，在勞資合意前提下縮減工時1小時，企業照發薪資，這1小時薪資政府將全額補助，如果企業尋找職代並發給職代津貼，給予職代津貼的補助，每人每日800元。

洪申翰也提到，除了減少工時外，部分企業會採彈性調整上下班方式支持勞工育兒，若企業內部建立彈性上下班制度等，勞動部也會給予定額補助。

針對媒體詢問與北市府政策比較，洪申翰表示，育兒減工時在前幾個月有許多討論，勞動部希望逐步推進同時還須顧及企業人力調度、對職代津貼的同事照顧，「配套很重要」，因此才希望用獎勵計劃，並在勞資合意前提下來支持企業、勞工以及職代同事。 （相關報導： 勞動部發錢了！符合條件「最高領60000元獎勵金」，申請資格、補貼金額一次看 ｜ 更多文章 ）

洪申翰強調，現行制度設置不是只是減少工時補工資，還牽涉許多面向考慮，盼透過獎勵計劃盡力讓企業同意門檻降低，但不同職場差異大，這樣的制度確實沒辦法強制一體適用，把彈性上下班、職代津貼納入等是現階段可提出的配套，會一步一步來做。