不給休、不給錢、操到死！北市勞檢130家血汗企業違勞基法，「1公司」慣老闆遭重罰30萬

臺北市政府勞動局近期公佈民國114年10月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示共有130家企業因未遵守勞動法規而遭到裁處，罰鍰總金額達到新臺幣535萬元。在所有受罰名單中，英業達股份有限公司因屢次違規，被處以最高額度的新臺幣30萬元罰款。

​英業達5年內第3次觸犯相關法規，遭處30萬元罰款​

根據勞動局長王秋冬的說明，英業達主要的違法情節是要求員工延長工作時數，超出了法令所規定單日12小時的上限，這項行為不僅違反了《勞動基準法》第32條第2項，更是該公司五年內第三次觸犯相關法規，因此遭到重罰。

除了英業達外，本次裁罰金額名列前5名的企業還包括：九和汽車股份有限公司（22萬元）、君綺生醫股份有限公司（17萬元）、糖蛙線上娛樂股份有限公司（17萬元），以及春天酒店股份有限公司（14萬元）。

​未給予例假日占37.86％、工資未依照規定全額給付占23.3％​​​

進一步分析所有受罰事業單位的違法行為類型，以未能依法給予勞工例假日或休息日最為常見，計有39家企業（占37.86％），其次常見的違規行為是工資未依照規定全額給付，計有24家（占23.3％），此外，未能給付假日工資或未按規定加給休假日工作報酬的企業有20家（占19.41％），未確實支付平日延長工時工資的則有18家（占17.47％），另有17家企業（占16.5％）被發現未逐日將勞工出勤情況記錄至分鐘。

​勞動局加強監督落實《勞動基準法》，呼籲雇主必須給予員工足夠休息時間​

勞動局強調，企業經營者應將員工視為企業最珍貴的資產，而非僅僅視為單純的人力成本。企業主的法定義務與社會責任皆包含遵守勞動法令並確實保障勞工權益，唯有資方與勞方相互合作，方能達成雙贏的局面。

為確保勞工權益受到保障，勞動局表示未來將持續透過各項專案檢查，加強監督事業單位落實《勞動基準法》，當局呼籲，雇主除了要依法發放工資以維持員工基本生計外，亦應積極補充必要人力，並妥善調度工作，避免讓員工超時加班，同時，企業必須給予員工足夠的休息時間，以維護其身心健康，避免重複觸法。 （相關報導： 7500元繳國庫！台鐵高鐵新規將上路「4大行為一定嚴格開罰」，很多人不小心就違規 ｜ 更多文章 ）

為了協助雇主有效遵守相關規定，勞動局長王秋冬亦主動宣傳了「勞條健檢師」的服務，雇主可經由「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或親自前往勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，屆時健檢師將會主動聯繫申請人，確認輔導時間並提供專業服務。