4個醫生都跑去開業！北榮院長：「這1科」醫生大缺人，院內1個都留不住！背後原因曝光

台灣公立醫學中心正面臨兒科專業人才的巨大流失壓力。台北榮民總醫院（北榮）院長陳威明27日公開指出，今年4名兒科總醫師在訓練結束後，看來都將選擇至基層診所開業，無人願意留在醫學中心服務。

北榮坦言，醫學中心肩負著照顧重症患者和守護兒童健康的核心責任，總醫師的流失，對維持穩定的兒科與重症醫療量能構成不小威脅。

薪酬競爭力不足：醫師轉向基層診所尋求職涯規劃

醫師人力流向基層診所是影響醫學中心人力資本穩定的關鍵因素。陳威明院長認為，年輕醫師選擇開業並非壞事，這能落實分級醫療，但卻讓醫學中心陷入人才荒。

與基層診所相比，醫學中心內的工作強度、值班壓力以及薪酬待遇的競爭力不足，是導致總醫師轉向基層尋求更高報酬和自主職涯規劃的主因。

台大兒童醫院院長李旺祚也證實，疫情後投入大醫院兒科的住院醫師人數明顯減少，導致值班困難。雖然近期招募情況稍有改善，但醫院不得不擴大既有制度，招募「專任值班主治醫師」來填補人力缺口。

北榮應對策略：啟動第2、3 波薪資調整應戰

為有效留住重症醫療人才，陳威明院長宣布，台北榮總將啟動第2、3 波醫事人員薪資調整，以「健康台灣深耕計畫」為基礎，朝向「不同工、不同酬」的方向發展。

薪酬改革核心： 透過差異化的薪資結構，提高醫學中心重症醫師的報酬，使其收入與工作壓力、專業付出達成合理平衡。

體系協商： 北榮也將與台大醫院攜手協商，研擬更有效的策略來吸引兒科專業人員投入。

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陳威明強調，由於少子化導致許多家庭只有1個孩子，兒科重症醫師承受的壓力特別大，因此，給予合理的薪資與適當的鼓勵是理所當然。他呼籲，不僅兒科，整體醫療體系也應全面檢討與調整薪資，才能達到長期穩定發展。