不只台大醫院！北榮兒科總醫師留不住　院長證實「4人全出走」：啟動第3波調薪

少子化衝擊加上醫學中心高壓的薪資結構問題，國內醫學中心兒科人力警報再響！台北榮總院長陳威明今（27）日證實，該院今年4名兒科總醫師通通「留不住」，紛紛選擇自行開業，投入基層醫療服務。陳威明對此表示理解與尊重，並強調已批准，認為年輕醫師出走開業並非壞事，反而是照顧國人、落實分級醫療的重要一環；他同時承諾，作為國家級醫學中心，北榮將啟動第3波薪資調整，全力培養並留下更多重症專科人才。

陳威明出席台大醫院北護分院與台北市立關渡醫院簽署ESG合作備忘錄（MOU），會前接受媒體採訪時，談及外界關注的兒科醫師招募問題。他坦言，今年4位受訓完的兒科總醫師，看起來都留不下來，選擇離開醫學中心，但他認為「無所謂」，重要的是必須持續招募新人進來，確保人才梯隊的穩定。

對於年輕醫師選擇出走開業，陳威明展現開闊態度，他指出，年輕人有自己的想法，去開業並沒有不好，經過台大、榮總這類國家級醫學中心的嚴格訓練，他們具備一定的專業水準。醫師到基層去開業，不僅可以守護第一線民眾的需求，讓民眾更容易找到兒科醫師，更是落實分級醫療的重要推手。開業不是壞事，重點是醫學中心必須有更多人願意進來受訓，培養人才才是長遠之計。

然而，年輕醫師外流的背後，反映了醫學中心兒科所面臨的結構性困境。陳威明直言，台大、榮總這類醫學中心的兒科病人，相對嚴重度較高，「累啊！」如果都是輕症，醫師就不會這麼疲憊，但多數是重症病患；加上台灣社會的少子化現象，許多家庭只有一個寶貝，家屬承受的壓力更大，連帶讓醫護人員的壓力也倍增。因此，給予醫師鼓勵和合理的薪資是應該的，相信國人也會支持。

面對重症人才流失的挑戰，陳威明強調，照顧重症是台大、榮總這類國家級醫學中心的核心責任，尤其照顧兒童、幼兒的健康更是「重中之重」，承諾「該加的錢、該給的都會給。」

​陳威明透露，台北榮總先前已經有兩波薪資結構調整，實行「不同工不同酬」的精神，而第三波調整也將會馬上開始。他進一步說明，薪資調整除了針對兒科外，也必須顧及整體性與公平性，在調整薪資的時候，也要考慮其他職類的感受，不能只照顧兒科醫師，因為「其他科其實也都很累」，必須整體考量，才能讓醫院的發展更穩健。

談及其他科別的人力狀況，陳威明指出，目前台北榮總外科人力相對穩定，婦產科也已招滿，急診同樣沒有問題。但他特別點出內科的招收需要繼續努力，雖然已經比以前進步很多，但尚未完全收滿，強調內科人才的重要性，將持續爭取薪資調整，以吸引並留住人才。

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