退休二度就業可以做什麼工作？2知名企業「狂招中高齡員工」，55歲以上也不怕沒工作

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。隨著勞動力缺口逐年擴大，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管有就業意願，許多中高齡求職者仍面臨企業的刻板印象與數位職能落差等挑戰。

高齡勞參率逐年上升，求職人數十年成長五倍

根據行政院主計總處資料，2023年65歲以上勞參率已達9.9%，雖然仍落後日本、南韓等國，但已呈現穩定成長趨勢。值得注意的是，65歲以上求職登記人數在十年內成長超過五倍，顯示越來越多長者主動尋求工作機會，這股「二度就業潮」已成為社會新常態。

缺工潮擴大，連鎖企業擁抱高齡求職者

根據今周刊報導，在缺工潮擴大的背景下，許多連鎖企業開始積極擁抱高齡求職者，並透過制度設計，打造友善職場環境。

1.全家便利商店：全家自2020年起招募中高齡員工，目前55歲以上員工數已達2,200人，佔比約4%。為此，全家推出「不輪班不調店」制度，並提供每日4至6小時的「彈性排班」選項，讓中高齡員工能兼顧家庭與健康。同時，全家也延長訓練時間、強化圖像化操作指引，並提供站墊等輔助設備，以打造更友善的工作流程。

2.麥當勞：麥當勞在全球和台灣都有高齡員工的成功案例，目前台灣年滿55歲的員工已超過500位。麥當勞不走職務簡化路線，而是透過「職場導師制*與「階段式學習模組」，讓資深員工一對一陪伴新進同仁，逐步適應高強度的內外場工作。此外，麥當勞也優化硬體設施，如加裝防滑墊、降低操作台高度，並推動「青銀共事」文化，強調世代間的互補與合作。

這兩家知名企業的成功經驗，不僅為中高齡求職者提供了更多選擇，也為台灣如何應對超高齡社會所帶來的勞動力挑戰，提供了可行的典範。 （相關報導： AI搶不走的工作！退休二度就業可以做什麼？「1知名企業」超愛55歲以上員工，留任率達6成 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴