# 退休 二度就業  

隨著中國 60 歲以上人口達 3.1 億（佔全國 22%），銀髮族正成為勞動力市場一股不容忽視的力量。數據顯示，今年前三季，55 歲以上求職者的簡歷投遞量同比激增 86%，其中 60-70 歲年齡段的增幅更是高達 115%。銀髮二次就業新形態人均壽命延長和健康狀況改善，使得超過六成的退休人員打算繼續工作。在中國，退休老年人正透過社群媒體創造驚人的商業價值，成......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

台灣超商市場競爭激烈，萊爾富近年來積極擴張事業版圖，力求縮小與7-ELEVEN、全家的差距。然而，除了商品與門市服務的不斷提升外，眼尖的消費者注意到，萊爾富在「員工組成」上似乎也走出了一條不一樣的路。許多民眾發現萊爾富門市積極進用身心障礙員工、中高齡員工，這份多元共融的企業文化，讓消費者紛紛給予高度肯定。萊爾富暖心改變獲認證，民眾喊話用消費力支持近日，有網友......

台灣正快速邁向超高齡社會，然而，老年人口的勞動參與率卻顯得極為低落。根據「游庭皓的財經皓角」的分析，台灣 65 歲以上高齡勞動參與率僅有 9.9%，不僅遠低於南韓（38.3%）、日本（25.7%）與新加坡（31.5%）等國家，更凸顯了台灣在就業結構上存在的重大問題。高齡就業率低，非生活愜意，而是結構性問題專家指出，台灣高齡勞動力參與率低，並非因為長者的退休生......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

在萬物皆漲、薪資凍漲的時代，許多面臨年齡與技能挑戰的中高齡族群，或想轉換跑道的年輕人，正面臨嚴峻的就業壓力。然而，網路討論揭示了幾條意想不到的「高薪之路」，這些傳統上被視為藍領的工作，如今不僅不限學歷經驗，對二度就業人士十分友善，月收入甚至可上看7萬至10萬元。但專家提醒，這些高薪背後，都隱藏著巨大的體力與職災風險。一、技能變現之路：按摩師傅 月薪上看7萬，......

許多人嚮往財務自由、提早退休的生活，渴望盡早擺脫職場束縛，然而，日本一名五十多歲的資深媒體人M先生，雖然資產豐厚、成功提前退休，卻因為失去了「在職身分」，在人生下半場的第一步——租房，就跌入了意想不到的現實困境。三十載記者生涯畫句點，優渥條件助他告別夕陽產業根據《マネーポスト》報導，M先生在大型報社擔任新聞記者近三十年，足跡遍布日本與海外。他親眼目睹了這個產......

許多人窮盡一生努力工作，就是為了能在退休後過上安穩無憂的生活。然而，在日本，即使是曾有穩定公職、領取豐厚年金的退休族，也可能面臨意想不到的財務困境。一位72歲的退休警察，原本每月坐擁20萬日圓年金，卻因物價高漲與家庭壓力，被迫重返職場，深夜擔任保全。他的故事，點出了日本高齡化社會下，潛藏的「老後貧困」危機。日本72歲退休警察月領20萬日圓，仍難敵「老後破產」......

年過半百，想在職場上轉換跑道，卻面臨年齡與技能的雙重挑戰，該何去何從？有網友發文指出，媽媽擔任私人管家逾20年，但因工作可能生變，急需尋找新出路，許多人留言推薦兩大「中高齡友善」的熱門行業，不僅不限學歷經驗，甚至能領到上看6萬元的月薪。中年轉職、二度就業可以做什麼工作？一名網友在Dcard發文表示，媽媽今年53歲，職業類似私人管家，基本上就是清潔做飯，薪水約......

隨著高齡化社會來臨，越來越多已經退休的高齡人士重返職場二度就業，日本有位居酒屋老闆錄取65歲的退休前企業高級主管，沒想到對方卻在服務客人時過度干擾，高傲說著以往的工作經驗，讓其他員工不滿、熟客退訂拒絕再度上門，造成居酒屋店長相當困擾。年薪400萬主管退休，二度就業卻因「忽略1事」慘了根據日媒《The Gold 60》報導，一位65歲退休大企業部長，年薪曾突破......

中高齡轉職或二度就業，可以做什麼工作？為改善家中經濟，一名網友在Dcard發文求助，表示父親薪水僅有3萬多元，想尋求二度就業機會以增加收入。文章一出，引發熱烈討論，許多網友紛紛提出建議，其中以「貨車司機」和「保全」兩項工作最多人推薦，並指出這些職務不只薪資優渥，對於學歷和工作經驗的要求也不高，相當適合中高齡求職者。中年轉職、二度就業可以做什麼工作？​一名網友......

收入豐厚、仕途順遂，看似十全十美的人生，也可能在退休後急轉直下。一名日本男子曾是跨國企業的負責人，年收入高達1200萬日圓（約新台幣247萬元），光鮮的職場生涯令人稱羨，但在告別職場後，他因難以調適身分落差與自尊心作祟，逐漸陷入孤寂，最後只剩下超商泡麵陪伴日常。這起案例凸顯出退休不僅是收入斷崖，更伴隨心理失衡與再就業難題，值得社會省思。40歲年薪破200萬元......

畢業後第一份工作怎麼選？近日一位自稱畢業於台大文組的網友發文分享，曾懷抱滿腔熱情，畢業後投入與科系相關的工作，沒想到工作幾個月後，卻開始感受到強烈的身心疲累，使他難以兼顧興趣與休閒，薪資與工作量不成正比，在朋友介紹下轉行當保全，不僅工作輕鬆且薪水和前一份相當，讓他自嘲認為過去的自己「超可悲」。貼文一出，引起不少人共鳴。台大文組畢業「轉職1工作」，薪水跟坐辦公......

隨著人工智慧與自動化技術快速發展，許多重複性高的工作正逐漸被機器取代。然而，對於中高齡的退休人士而言，這不代表職場沒有他們的容身之處。事實上，有四類工作不僅能充分發揮他們的經驗與專長，更具備 AI 難以完全複製的特質。一、經驗傳承類：將智慧變現這類工作將中高齡者數十年積累的專業知識轉化為價值。顧問與講師： 無論是財務、法律、工程或管理等領域，AI 雖能提供數......

隨著台灣人口結構改變，中高齡與退休族重新投入職場已成為趨勢。然而，求職過程並非一帆風順。根據 104 中高齡銀行的調查，企業願意提供給中高齡的職缺比例平均僅有 10% 到 20%，能選擇的範圍相對有限。不過，仍有許多企業歡迎中高齡員工，包括餐飲、服務等行業，因為缺工問題，非常歡迎中高齡者。​5 大最友善產業：一般製造、零售業最缺人根據 104 的調查，對高年......

台北市政府勞動局將於8月30日上午10時30分至下午4時，在圓山花博公園爭艷館盛大舉辦「友善職場聯合招募活動」。本次活動集結了200家優質企業，共提供超過8,000個工作機會，不僅平均月薪達39,700元，更有時薪破千元與月薪上看10萬元的高薪職缺，可望為求職者與企業創造雙贏。北市最大場徵才活動來了！200家企業釋8千職缺，時薪破千、月薪上看10萬台北市勞動......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。面對勞動力缺口逐年擴大的挑戰，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管高齡者有就業意願，許多企業仍因刻板印象與數位職能落差等問題，難以順利接納。延長訓練期、優化工作環境，IKEA擁抱中高齡求職者根據今周刊報導，在社會對中高齡就業的討論越來越熱絡之際，宜家家居IKE......

88歲的哈維‧門德爾森（Harvey Mendelson）一生都在不斷「重塑自我」。從股票經紀人、房地產商到汽車銷售，他換過無數跑道，甚至創立過幾家公司。如今，年近九旬的他，正沉浸在新的熱情「攝影」之中。門德爾森目前在加州一間劇院經營攝影藝廊和數位印刷公司，他在此展示自己的作品，也為劇院製作文宣。他向《商業內幕》透露，這份工作收入不高，但他早已無債一身輕，......

為服務廣大求職、轉職民眾，彰化縣政府將於8月16日上午9點至下午1點在國立秀水高工舉辦就業博覽會。此次活動共邀請37家優質廠商參與，提供超過1,200個工作機會，其中更不乏月薪高達10萬元的職缺，歡迎民眾踴躍參與，為自己的職涯開創新局。彰化縣第5場就業博覽會8／16登場，從科技業到長照業應有盡有本次就業博覽會的徵才陣容相當多元，涵蓋了科技、保全、營造、製造、......

2005年7月1日，勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，而雇主提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%。那麼，若是參加勞退新制的勞工，何時可以領回新制退休金？對此，勞動部勞工保險局表示，只要年滿60歲，無論是否還在工作，只要完成一項手續就可以請領。 ......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。隨著勞動力缺口逐年擴大，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管有就業意願，許多中高齡求職者仍面臨企業的刻板印象與數位職能落差等挑戰。高齡勞參率逐年上升，求職人數十年成長五倍根據行政院主計總處資料，2023年65歲以上勞參率已達9.9%，雖然仍落後日本、南韓等國，......

許多人因為家庭、身心狀況等原因暫時離開職場，或因為公司營運因素被開除，想要重返職場二度就業，卻覺得很難找到工作。對此，就有網友在網路上發文詢問「二度就業可排班的工作」，他表示先前工作是行政類型，懷孕後離職現在小孩能比較能獨立，因此想重回職場，不過他覺得自己沒有一技之長，加上年齡的關係很不好找工作，原本有想要跑外送，但幾經了解後，發現市場有些飽和，也不好賺到錢......

「我怕做不好，會砸了老爺的招牌」，這句話不是來自年輕實習生，而是許多銀髮新鮮人在初次加入老爺酒店時所說的心底話。當台灣正式邁入超高齡社會、飯店業人力缺口高達2成時，老爺酒店集團選擇從中高齡世代中找答案，2023年推出「壯幫手募集計畫」，讓那些原以為與職場告別的人們，再次找到自己的舞台。計畫推行已逾2年，中高齡員工占比穩定達3成。「疫情過後，飯店人力非常吃緊」......

午後的斜陽灑進餐廳的落地窗內，一場與眾不同的「新生說明會」正在進行，主講人是名63歲的「銀髮學姊」，她正以溫婉堅定的語氣，分享重返職場、站穩腳步的親生經歷，台下聆聽的「新鮮人」，不是剛離開校園的年輕臉孔，而是一群已邁入中年的轉職者。「我現在是外場人員，送餐都有推車和托盤，店長會顧慮到我們的膝蓋和腰，叮嚀我不要拿太重，大家不用太擔心」，在中高齡職場體驗活動中，......

收銀機「嗶」的一聲，服務於世新大學旁的7-ELEVEN世和門市、63歲的黃玉華熟練地走向咖啡機開始製作熱騰騰飲品，接著她又到貨架巡視是否需要補貨，忙碌身影頂著一頭灰白髮絲在燈光下閃耀，很難相信眼前這名動作敏捷，擁有溫暖笑容的超商店員已屆耳順之年。台灣超商密度高且多以24小時營業，這樣的型態讓高度仰賴人力的超商業對國內日益嚴峻的少子化與高齡化議題特別敏感，因此......

現在逐漸邁入高齡化社會，除了退休年齡更晚之外，許多人為了維持家裡生技還會選擇在退休之後去打打零工來補貼家用，日前就有一名網友表示自己爸爸退休了想去二度就業，但想知道除了保全之外還有沒有其他的選擇，之前也有餐廳工作的經驗，貼文一出許多人推薦可以去連鎖的速食店打工。60歲可以做什麼工作？內行推1職缺「工時彈性分工細」一名網友在ptt上發文指出，家裡現在需要看護費......

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

勞動部為支持中高齡者退休後再就業，落實《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條及第9條有關職業訓練之協助措施，推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業進修訓練，同時補助70％的費用，自12月1日起受理明（2024）年度的計畫申請，12月31日截止，每家企業補助額度一年最高50萬元。

今天是特別的日子，晚上是幼兒園的畢業典禮，大寶從一個階段又跨入另一個新階段。

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。

近年來越來越多銀髮族退休後轉職兼差，就有超商推動「在地好鄰居」服務，聘請多名銀髮族員工。超商表示，銀髮員工因社會經驗足，接待顧客較圓融，有效增加客人回購次數。

許多人與初次見面的人說話都會緊張。也許是試圖想要搏得對方好感的心理作祟，才會不知不覺地繃緊神經。哪裡適合初次見面？點飲料時要選擇咖啡、紅茶還是日本茶？點心要如何選擇？時間要訂在何時？服裝、遣詞用字、說話內容...等，當要與不曾謀面的人見面，就會忍不住想太多。

退休後還在工作並不是許多人做出的選擇，特別是在日本，因為大多數白領工人都將一生貢獻給一個雇主，平均工齡都是長達40年。