實用文!台灣來的她,怎麼應徵上臉書總部主管職?想到外商上班?她大方分享履歷表範本借你改!

2019-03-04 07:40

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台灣出身的臉書主管鄭雅慈提醒,年後有意轉職的上班族,應避免在履歷表出現常見的六大錯誤。

台灣出身的臉書主管鄭雅慈提醒,年後有意轉職的上班族,應避免在履歷表出現常見的六大錯誤。

年後跳槽?英文履歷這5個地雷不要踩!阿雅經常幫忙投履歷到臉書職缺,發現大家常踩到美國公司不喜歡的地雷,分享給大家,祝大家都步步高升!

1. 登照片、寫生日、性別、出生地

美國公司最怕人家告他歧視,所以跟工作無關的私人資訊不但不需要,還可能會造成招聘經理的困擾,怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到這樣的履歷,就知道缺乏對美國工作文化的認知,可是個地雷。

2. 寫履歷不看職缺說明

我的履歷好不好?這個問題除非你給我看你要應徵的工作,不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷?履歷本身沒有好壞,跟職缺需要的越相關越好!所以不要再悶著頭寫履歷了,先看清楚職缺,想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關,履歷上就只寫那些相關的就對了!看看職缺上的關鍵字,確定自己履歷上都有寫到。

3. 把職責當做成就

履歷上除了相關的經驗,重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開,並且用數字解說成就,比如說,你的職責是「負責舉辦行銷活動」,但成就則是「以少10%的預算辦活動,比前一年增加50%的業績。」

4. 看完履歷不知道亮點是什麼

寫履歷不是流水帳,是寫出自己的亮點,履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然,最好是你特別的,「剛好」是職缺需要的。)寫之前,先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因,然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說,你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理,你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。

5. 寫老外不懂的東西卻沒註解

假設你投的是美國公司,而你過去的公司不是招聘經理聽過的,記得寫上註解,比如說,你在統一企業上班,雖然在台灣是大公司,美國人可能沒聽過,那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司,你可以縮小到公司專長的領域,寫「在xx領域xx地區,知名的xx類型公司之一」。同樣的,投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋,像是台北捷運MRT你就可以說是subway(地鐵)。

6. 奇怪的履歷格式

除了設計師,建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷,用一般履歷的格式就好了,因為投了履歷,第一個看到的是履歷系統,弄奇怪樣式的履歷,反而會讓系統讀不到,減少在系統裡被招募經理搜尋到的機會(有時候招募經理會用關鍵字搜尋,而不是一封一封讀履歷。)

最後分享一些小訣竅:

  • 工作月份?對於有幾年以上工作經驗的人,不需要詳附工作起始月份,這樣可以減少一些空間,要是有比較短的工作時間也比較好看。
  • 學歷年份?有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份,這樣大家不能直接知道你的年紀,避免招聘經理嫌你太年輕或太老。
  • 工作簽證?需要工作簽證的人不用特別附註,人資有問再講就可以,減少歧視與偏見。
  • 履歷一頁?另外很多人說履歷要一頁,其實真是見仁見智,沒有一定的,要是你相關的經驗一頁都不到,一頁都嫌多,要是相關經驗很豐富,一頁也太少。

有說沒有懂嗎?沒關係,阿雅英文履歷範本借你抄!不~客~氣!
履歷範本在這裡
想投臉書職缺,選好職缺寄履歷給阿雅anyac@fb.com,並且在「矽谷阿雅」臉書粉專寫信給我

文章來源:英文履歷6個地雷不要踩

作者為現任臉書全球上網計畫產品行銷長

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