圖解》45歲失業重新找工作，政府發錢給本人還是公司？就業獎勵、職訓補助、僱用獎助3種制度一次看

45歲失業重新找工作，政府究竟會把補助發給勞工本人，還是願意聘用他的公司？不少人看到「中高齡就業獎勵最高6萬元」、「雇主每月補助1萬3000元」等消息，可能以為只要年滿45歲，找到工作就能領錢。不過，根據勞動部現行規定，就業獎勵、職業訓練補助及僱用獎助屬於不同制度，領款對象、資格門檻與申請程序都有差異。究竟45歲被資遣、55歲離職，或依法退休後重新就業，各自適用哪些補助？

根據《中高齡者及高齡者就業促進法》，年滿45歲、未滿65歲屬於中高齡者，也是政府推動就業協助的重要對象。然而，符合中高齡身分，並不等於所有就業補助都能直接申請。以勞動部推動的「五五就業促進獎勵」為例，適用對象分別是年滿55歲以上的勞工，以及年滿45歲以上、已依法退休者。

依照2026年4月10日修正的《五五就業促進獎勵實施要點》，符合身分的勞工，原則上還須離開職場連續達3個月以上，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢取得「五五就業推介卡」，並符合後續受僱及投保條件，才能申請獎勵。所謂依法退休，是指已領取勞工退休金、勞保老年給付、公務人員或教職員退休金等法規列舉的退休給付，並非自行離職或暫時不工作，就能被認定已退休。

不過，勞動部2026年4月修正的實施要點，也放寬了一項重新就業限制。原本已依五五就業促進獎勵請領，卻在尚未領滿6個月前因非自願離職失去工作的勞工，經公立就業服務機構重新受理求職登記及諮詢後，可以不受離開職場滿3個月的限制，再次取得推介卡並申請剩餘獎勵，但合計領取月數不得超過6個月。

勞動部規定，符合五五就業促進獎勵資格的勞工，經推介受僱於同一雇主連續滿30日，且工資及投保符合要求，可以依工作型態計算獎勵金。全時工作者每月補助1萬元，每人最多核發6個月，合計最高6萬元；部分工時工作者，則依每月工資占最低工資的比例，適用每月5000元、3500元或2500元的不同標準。

其中，45歲至54歲已依法退休者，若從事部分工時工作，每月工資須達當年度月最低工資二分之一，才能適用每月5000元獎勵；55歲至64歲勞工，每月工資達最低工資三分之一、未達二分之一，可能適用每月3500元標準；65歲以上勞工，每月工資達最低工資四分之一、未達三分之一，則可能適用每月2500元標準。依2026年月最低工資2萬9500元計算，上述三個門檻分別為1萬4750元、至少9834元及7375元。

不過，獎勵金並非重新就業後自動入帳。依實施要點第11點，勞工連續受僱同一雇主，每滿3個月的次日起90日內，得向原推介的公立就業服務機構提出申請，並檢附工資證明、身分證明及本人金融帳戶等資料。符合規定但受僱未滿完整3個月或6個月者，則依實際符合規定的受僱月數計算，每30日為1個月，不足30日的部分不予核發。

如果45歲失業者沒有符合五五就業促進獎勵的資格，仍可能透過其他制度獲得協助。根據《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第4條，失業的中高齡者及高齡者，參加中央主管機關自辦、委託或補助辦理的職業訓練課程，可以依規定獲得全額訓練費用補助。

這項補助主要是降低失業勞工重新學習專業技能的負擔。例如原本從事行政、服務業或其他工作的中高齡勞工，失業後希望轉換職業，可以查詢政府辦理的職前訓練課程，依課程資格及甄選規定報名參加。不過，政府補助訓練費用，並不代表參加任何民間補習班，都能事後拿收據申請退費，課程仍須符合政府自辦、委託或補助辦理等規定。

失業勞工參加符合條件的全日制職業訓練，除了訓練費用可能獲得補助，受訓期間還可能領取生活津貼，但不同制度的計算方式與核發金額有所差異。

第一種是就業保險的職業訓練生活津貼。勞動部2026年10月2日指出，就業保險被保險人因非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經安排參加符合規定的全日制職業訓練，受訓期間可依離職退保當月起前6個月平均月投保薪資的60%，按月領取生活津貼，最長6個月。舉例來說，一名45歲勞工遭資遣，離職前6個月平均月投保薪資為3萬6000元，經安排接受合格職業訓練，在沒有其他加給的情況下，每月可領2萬1600元。若有符合規定的受扶養眷屬，每人還可加給10%，最高加給20%。

第二種則是依《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》及《就業促進津貼實施辦法》規定，提供符合資格者的職業訓練生活津貼。這類津貼按月最低工資60%計算，以2026年月最低工資2萬9500元計算，每月為1萬7700元，原則上最長發給6個月；符合身心障礙者身分者，最長可發給1年。若同時符合兩套制度的資格，應依規定優先請領就業保險職業訓練生活津貼，不得在同一期間重複請領。

職業訓練生活津貼也設有參訓條件。根據勞動部規定，符合津貼資格的全日制職業訓練，原則上須同時符合訓練期間1個月以上、每週訓練4日以上、每日白天訓練4小時以上，以及每月總訓練時數達100小時等要求。其中，就業保險職業訓練生活津貼須經公立就業服務機構安排參訓；至於依《就業促進津貼實施辦法》第18條申請的特定對象職訓生活津貼，依同辦法第19條，應於開訓後15日內備妥相關證明文件，向訓練單位提出申請。此外，職業訓練生活津貼與就業保險失業給付不得同時請領，領取生活津貼期間若已就業，也可能停止發給。

符合五五就業促進獎勵的退休身分，不代表一定能領取職業訓練生活津貼。根據《就業促進津貼實施辦法》第3條，已領取公教人員保險養老給付、勞保老年給付、軍人退休俸或公營事業退休金者，原則上不適用該辦法。不過，法規也設有例外。如果上述人員符合《社會救助法》的低收入戶或中低收入戶資格，或領取中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助費，仍可能適用相關規定。

除了發給勞工本人的補助，政府也透過僱用獎助，鼓勵企業聘用中高齡失業者。根據《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第38條至第41條，失業期間連續達30日以上的中高齡者及高齡者，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢仍無法推介就業者，就業服務機構得發給「僱用獎助推介卡」。

雇主聘用符合條件、持有僱用獎助推介卡的中高齡失業者，並以不定期契約或1年以上定期契約僱用，持續僱用滿30日後，可以依規定申請獎助。其中，中高齡者若以按月計酬方式從事全時工作，雇主每聘用1人，每月可獲得1萬3000元獎助；若採其他計酬方式，則按每人每小時70元計算，每月最高1萬3000元。至於年滿65歲的高齡者，符合全時按月計酬條件，雇主每人每月獎助金額則為1萬5000元。

同一雇主僱用同一名勞工，相關僱用獎助與其他相同性質補助須合併計算，申領期間最長12個月。以中高齡者每月1萬3000元、連續申領12個月計算，雇主合計最高可獲得15萬6000元。假設公司以每月3萬5000元聘用一名符合資格的45歲失業者，政府核發的1萬3000元僱用獎助，並不會讓勞工薪資自動增加為4萬8000元。這筆錢是發給雇主，目的在於鼓勵企業進用中高齡失業者，而非直接補貼員工薪水。

僱用獎助另設排除條件。根據相關規定，若聘用事業單位負責人的配偶、直系血親或三親等內旁系血親，或重新聘用離職未滿1年的原有員工，原則上不得請領；同一期間已領取政府其他就業促進相關補助或津貼，也可能受到限制。至於申請時間，雇主連續僱用領有推介卡的勞工滿30日後，應於滿30日之日起90日內，向原推介轄區的公立就業服務機構提出申請，也可依規定於每滿3個月後的90日內提出申請。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工都忘了有「第3筆退休金」每年近8萬元入帳，在職也可領、資格一次看 ｜ 更多文章 ）

1. 勞動部勞動法令查詢系統，《五五就業促進獎勵實施要點》，2026年4月10日修正。
2. 勞動部勞動力發展署，《五五就業促進獎勵》。
3. 全國法規資料庫，《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》。
4. 全國法規資料庫，《就業促進津貼實施辦法》。
5. 全國法規資料庫，《就業保險促進就業實施辦法》。
6. 勞動部，《非自願離職，也有就業保險「職業訓練生活津貼」可請領！》，2026年10月2日。
7. 勞動部勞工保險局，《職業訓練生活津貼給付標準及期間》。
8. 勞動部勞動力發展署，《職業訓練及就業服務相關資訊》。