觀點投書：比起擴張軍購特別預算，台灣更需要「勞工特別預算」

​​當前立法院正為了數千億甚至上兆元的軍購預算爭論不休時，我們要為了台灣所有全職與兼職受僱者發聲：勞工需要的根本就不是軍購！無論是一兆多，還是八千億，問題都一樣，政府把最龐大的財政資源優先拿去買軍火，卻告訴勞工，勞保沒有錢、勞退不夠用、低薪只能忍耐、退休只能自己想辦法，這等於任由廣大受僱者自生自滅！為什麼我們不能把軍購預算改成「勞工特別預算」？

皮之不存，毛焉將附？沒有勞工們支撐，這個社會根本無從存續，更不會有稅收可言，但不管是執政黨捍衛的一兆二千五百億元，還是醞釀中的八千億元版本，都是在擠壓勞工的生存資源。天文數字軍購背後揭露了一個殘酷的財政優先順序：政府寧可將龐大的財政資源投注於會折舊、會過期的軍火武器，卻回過頭要求千萬勞工對即將破產的勞保制度「共體時艱」。

我們要為全台灣全職與兼職的受雇者發出最沉重的質問：「既然有錢買軍火，為什麼沒錢照顧勞工？」

所謂「勞保潛藏負債達 13.56 兆元」絕非政治口水，而是源自行政院主計總處與勞動部的精算結果。根據最新統計，截至 2025 年 6 月底，勞保未提存之給付責任已達 13 兆 5,632 億元。更令人心驚的是，光是過去一年，這項負債就暴增了約 1.7 兆元。

這項數據背後，是全台灣超過一千萬名投保人的未來。當政府告訴勞工「勞保撥補已創紀錄達 1,300 億元」時，卻刻意忽略了這僅僅是負債增額的杯水車薪。這 13 兆餘元的缺口，已經不是「是否存在」的問題，而是「制度崩潰」的倒數計時。這是不分藍綠、學界與主流媒體皆公認的財政危機，更是台灣社會最深層的不安全感來源。

政府在處理財政資源時，顯然存在雙重標準。面對軍購，特別預算似乎是理所當然的工具，預算編列毫不手軟；但面對勞保，政府永遠只有「研究改革」與「零星撥補」。

如果政府具備為軍事採購編列上兆元特別預算的決心與財政空間，為何不能以同等的意志，為勞保永續建立一個「勞工特別預算」？軍火會折舊、武器會過期，軍購案更常面臨交貨延宕與地緣政治的變數；然而，投資在勞工退休保障上的每一塊錢，都是投資在家庭的購買力、社會的穩定，以及經濟長期發展的基石。

一個連勞工退休生活都無法保障的社會，其內部的安全感與韌性將極度脆弱。政府應重新審視預算的輕重緩急，別讓「守護台灣」成為犧牲勞工的理由。只要把天價軍購特別預算改為「勞工特別預算」，用在勞保勞退與勞工權益，人民馬上就能得到生活改善，執政黨何樂而不為？ （相關報導： 千萬勞工領錢了！新制勞退分紅「平均每人領2.2萬元」，一鍵查詢入帳金額有多少 ｜ 更多文章 ）

＊作者為文史工作者，勞動人權協會會員。