去年退休勞工10.6萬人創新高　高齡化影響勞動市場

台灣人口高齡化的情況愈來愈明顯，並從勞動市場各角落體現，主計總處27日發布2023年事業人力僱用狀況調查統計，結果顯示，2023年退休勞工數已達10.6萬人，寫下歷史新高。

主計總處統計，2023年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次，全年進入率及退出率均為2.28%，皆較2022年減少。

2023年因退休而離職者占退出勞動市場者4.6%

主計總處說明，退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退休等，歷年來，退出職場的原因多以自動辭職占大宗，2023年為87.2%；至於解僱或資遣，容易受各產業景氣波動影響，106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間，2022年因疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6%。

2023年則因全球景氣放緩、終端需求減弱，廠商苦於調整庫存，用人需求也趨於保守，被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%，年增0.1個百分點。

值得注意的是，退出原因當中，因退休（含優惠退休）而離職者占4.6%，若以人數來看、達10.6萬人，寫下歷年新高。主計總處坦言，回顧過去10年數據，從9萬多人，升破10萬人後持續上揚，顯示此數字確實受到人口結構高齡化的影響。

若看2023年底工業及服務業受僱員工特徵，主計總處統計，受僱員工年齡平均40.4歲，與2022年持平，其中以25歲至44歲者占57.7%、大專以上教育程度者占64.6%最多。在單一場所服務年資平均為6.4年，與2022年持平，其中以1年至未滿3年者占25.6%最多。

20323年勞動報酬年增8000元

另外，主計總處事業人力僱用狀況調查統計也揭露2023年勞動報酬結構，主計總處說明，企業僱用員工時，除了給付薪資，其實還有「隱形成本」，另須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬。受到法規等因素影響，雇主負擔的非薪資報酬所占比重長期走高，2023年因勞保費率屆期調整而升至14.2%，較2022年提高0.3個百分點，且與2017年、2022年的14.2%，同寫歷年新高水準。

主計總處統計，2023年工業及服務業受僱員工每人全年非薪資報酬新台幣11.6萬元，加計薪資報酬70.1萬元後，勞動報酬為81.7萬元，年增8000元或1.0%。 （相關報導： 一做酒店就很難離開？她們也常月入4萬　資深經紀人10年浮沉，道出貧困八大潛規則 ｜ 更多文章 ）

責任編輯：許詠翔