新安產以國際水準搶人才！外派培訓、分紅　再給2天有薪「幸福假」

新安東京海上產險今（24）日發布新聞稿指出，該公司以國際級水準搶人才，員工的薪酬福利包裹內容以國際企業的規格設計，主要在有外派國外人才培訓、集團內部各國子公司間的互動交流、分紅等等，分紅指在公司有獲利的前提下，會依據職級及年度績效有不同的額外獎金。

台灣產險業走過防疫險鉅額損失後，去年繳出亮眼獲利，今年更是端出豐富牛肉吸引年輕人加入，除了基本薪資、三節獎金、年終獎金、分紅獎金較疫情之前更敢給之外，為了讓員工有健康的身心，提供健康檢查、補助旅遊或員工社團以及團體保險，幾乎已經成為基本福利。

身為產險業獲獎常勝軍、國內第四大產險公司的新安東京海上產險，這些福利一個都不少，除了每年調薪以外，也定期調查業界的薪酬水準並隨時調整，以維持公司在搶人才這件事上不會輸在起跑點。

新安東京海上產險身為日本百年及最大保險集團東京海上控股（TM Holdings）在台灣的子公司，利用全球45個國家地區均有關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，除了學習歐美、日本最新的風險管理專業外，也培養員工國際觀並拓展視野。

新安東京海上在去年（2023）一整年，與東京海上控股集團內部交流就高達51場，交流內容包含：車險理賠、電子商務、風險管理、未來趨勢等等；交流對象不限日本的關係企業，還包括美國、英國、巴西、新加坡、泰國等地。

天天都是便服日　2天有薪「幸福假」

也因如此，新安東京海上非常鼓勵員工精進語言能力，除了補助語言檢定費用，在公司內部也開辦英日語補習班，除了實體課程，還有數位學習教材，讓員工隨時隨地可以上線學習。

考慮到現代年輕人思想奔放、不喜歡太過拘束與嚴謹，新安東京海上沒有規範員工一定要穿什麼樣的服裝上班，只要大方得體，天天都可以是便服日，這點已經顛覆外界對金融保險業的刻版印象。

文明社會工作壓力大，追求工作與生活的平衡也是重要課題。新安東京海上推出任職滿一年就有額外2天的有薪「幸福假」，讓員工有更多時間休息、充電。 （相關報導： 台灣民意基金會民調》逾4成5民眾不贊成非核家園　游盈隆：綠營政策建立在少數支持上 ｜ 更多文章 ）

在房價仍居高不下的現代社會，雖然有著便捷的交通網路，考量員工居住地未必在辦公室附近，上下班需要較長的通勤時間，又或者是家有學齡兒童、長輩，新安東京海上也體貼員工，讓員工可以依自身狀況安排彈性上班：有學齡兒童要早起，員工可以選擇8：00的班，送小朋友去學校後就可以進辦公室，下午早一點下班；而家中有長輩要照料，可以先將長輩打理好、9：30再到班。無須每天起早趕晚，可以從從容容安頓好家人再上班。