勞動部為協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙，於昨(2)日修正「推動職務再設計服務計畫」，本次修法擴大適用對象，將未取得身心障礙證明的精神疾病患者及符合特殊教育法所稱身心障礙者(學障生)一併納入，以推展「職務再設計」服務效益。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於今(3)日舉辦雲嘉南區職務再設計區域聯繫會議，邀集轄內縣市政府代表、職務再設計專案單位以及各領域專家學者共同參與，就擴大服務對象及日趨多樣的需求，探索更多元創新的服務模式，以促進轄區內幸福的友善職場。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，「職務再設計」的概念，就是從工作流程中，找出身心障礙者無法達標或卡關的困難處，安排專家學者、專業團隊進場評估，藉由個別化服務來調整職場工作環境、改善工作條件及方法，或採用適當的輔具、變更作業流程，排除身心障礙者與工作內容及工作環境間的障礙，提高工作效能與生產力，讓每位員工除了享有平等工作權外，更能夠充分展現自身才華、穩定續留職場。企業也可藉此調整用人觀念，增加多元人才參與，爭取用人先機。 （相關報導： 周月清觀點：2024年總統大選政見，何以獨漏關照身心障礙者？ ｜ 更多文章 ）
為了協助企業有效運用職務再設計，雲嘉南分署整合轄區公私部門資源，提供專家現場訪視、諮詢與輔導等，幫助雇主改善職場工作環境與條件，排除工作環境中的各種障礙因素。且改善的費用還能向政府申請補助，每人每年最高可獲得10萬元的補助金額。雲嘉南轄區如對「職務再設計」有需求的民眾、企業或單位，歡迎電洽雲嘉南分署（06）6985945~50 分機1199洽詢。
