艾司摩爾為留才發6個月績效獎金 每周兩日居家辦公

儘管今年初以來產業景氣不明朗，科技業紛傳出裁員，荷蘭設備大廠艾司摩爾（ASML）今日宣布，將持續徵才，且為留住人才，每個員工去（2022）年平均可領6個月以上的績效獎金（Short-term incentive）。

艾司摩爾台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，除了績效獎金，福利方面，由公司全額負擔員工的勞保和團保費用，入職第一年即享有10天年假；入職第一年即享有10天年假，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假，並將產假從原本的8週增加到14週，陪產假也增加至10天，在照顧員工之外，也照顧員工家庭。

此外，艾司摩爾也早在多年前就開始施行彈性工時，於兩年前開始施行居家辦公，並於去年底開始將居家辦公增加為每週2日，讓員工有更多的彈性。

台灣為ASML在亞洲的最大據點，面對半導體業激烈的人才競爭，劉伯玲表示，艾司摩爾近年來持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持在人才市場的競爭力。 （相關報導： 半導體人力市場急凍 台灣應用材料卻低調招募人才 且「大多數設備工程師不用輪班」 ｜ 更多文章 ）

半導體景氣冷，但各家半導體大廠仍在校園徵才季躍躍欲試，艾司摩爾正式啟動「ASML 未來之星」徵才計畫，持續招募人才。艾司摩爾去年招募上千名工程人才，去年底艾司摩爾台灣員工人數可達4200 人，超越中國及南韓員工總和。