全球化幾乎已死，自由貿易幾乎已死 …….. 在12月6日亞利桑那晶片廠移機典禮上，一向面無表情的張忠謀，說了這句很有表情的弔辭，弔全球化，弔自由貿易，也弔他自己一生的事業與自由信仰。
對此，好大喜功的拜登，倒是喜孜孜，不以為杵，畢竟，整個歐洲都反彈美國搞保護主義「偷走」歐洲人的工作，拜登還能強橫回嗆「美國不需要向歐洲道歉」，張忠謀細若蚊蚋的抱怨，又算得了什麼？
從原本計畫投資120億美元，擴張到400億；從原本的5奈米廠，升級到4奈米，再宣布籌建3奈米廠；從年生產24萬片晶圓，增加到60萬片；員工人數從1600人，加碼至4500人。
對美國的需索無度，台灣「正常專家」多表達憂懼，對台積電，不是哀其不幸，就是忿其不爭；但拜登的龍顏大悅，台灣「不正常磚家」則多叩首謝恩，將台積電被綁架，粉飾成「人才國際化」，榮登「世界級企業」，好像這家行業龍頭不在西方設廠，就不是國際化的世界級企業。
蕭美琴，則說這是台積電「力量的延伸」，並批評外界擔憂台積電會變成「美積電」一說不合邏輯。也是，奴才邏輯與正常邏輯天然不相容，原來賠錢的生意有人做，就是台積電。
敗家子拜登在表面上做了一筆極划算的生意，但其獲益經不起推敲，個人很欣賞美媒「彭博社」對這本帳簿的總結：美國只是買下了吹牛的權利。
以下聊聊兩個外界主要關心的問題：台積電會成為美積電嗎？美國半導體自主了嗎？
台積電會成為美積電嗎？
什麼是「美積電」？
從公司營運的角度看，維持台積電運轉與發展的是台灣高管與關鍵技術人才，當這兩個要素都成了美國人，那麼可說台積就成了美積。這裡的「美國人」是指出生教育就業都在美國的人，思維價值觀都已美國化的那種土著，而不只是拿著綠卡的「美籍外人」。
不是沒有可能，但需要時間，也需要台積電將最先進製程工廠都在美國落地，最頂尖的人才也大都赴美工作，美廠與台廠沒有「隔代差」。就當下的狀況來看，這將是一個漫長的「美化」過程 …. 沒有發生台海戰爭的話。
關鍵在於，台積電的美國廠，是美國人適應台灣人，還是相反？是「美廠台化」，還是「台廠美化」？一般而言，美國廠當然得適應美國文化，在這一點上，台積的美國廠勢必將有一段艱辛的磨合過程。
在台積員工攜家帶眷遠赴亞利桑那後，立刻傳出台籍員工待遇不如美國員工的哀嚎。台積電員工說白了就是「高薪苦力」，日工作12小時是基本，加班輪班是正常，爆肝人生，美國勞工哪受得了？或許因此逼得台灣高管不得不在台式管理下，區別對待美籍員工。不用台式管理就很難達標，逼美國員工「台灣化」就很難留才，因此台灣人哀嚎，美國人哀嚎，亞利桑那一片哀嚎。
在美國求職網站「glassdoor」上，台積滿意度被評為三星(滿分五星)，嫌美國人懶？人家還嫌你血汗工廠。在他國設廠，磨合本屬正常，但與郭台銘買下惠普相比，台積的美國廠更辛苦，因為日本人的職場文化還算集體主義，美國卻完全是個人主義，小我最大。 （相關報導： 台積電赴美「絕招」會被學走？陳鳳馨：Intel虎視眈眈 ｜ 更多文章 ）
更不用說，所謂「高薪」，在美國人眼裡不過一般般，其所得遠遜於金融業，甚至法律事務所，頂尖人才何苦加班輪班爆肝做晶片製造？選做「晶片設計」正常上下班週五夜晚還有得狂歡，不是更好？
