加薪四法修正案通過　勞資共同訂定利潤分享計畫

國民黨團於本會期力推的「加薪四法」，今（23）日社會福利及衛生環境委員會初審通過勞動基準法修正案，要求股票公開發行事業單位分配盈餘給勞工，且由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫書，否則將處50萬以上500萬元以下罰鍰。

事實上，「加薪四法」指《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，強制企業分配年度盈餘給員工，為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式，達到替勞工加薪的效果。

衛環會今審查「加薪四法」其中一環「勞基法修正草案」，而由於產業樣態不同，針對如何納入勞方意見、比例固定與否、主管機關等細節，朝野意見分歧。對此，勞動部長陳雄文表示支持增訂勞工參與的機制，立委林淑芬提出，修法應是讓勞工「看得到、也吃得到」，須至少分享給勞工5分之1的盈餘，遭藍營反對，而後協調為勞資雙法共同訂立計畫書。而對於勞資雙方爭執不下的局面，出席的經濟部與金管會代表都表明，不便介入勞資爭議的核定，因此朝野重新協調，若雙方無法取得共識，則交由地方主管機關備查。

經黨團協商，衛環會最後通過朝野立委折衷版本的《勞基法》29條修正草案，增訂「上市上櫃的公開發行股票公司應公平考量勞工年資、薪資、職位與績效等因素，會同工會訂立前項給與獎金或分配紅利的利潤分享計畫書，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂立後，將計劃書報請當地主管機關備查，並於次一營業年度終了結算前實施；違者處新台幣50萬以上500萬以下罰緩。」

陳雄文強調，在上市櫃公司財報數據透明的情況下，有盈餘就要與勞工分享，是相當好的切入點，他樂見未來逐步落實至其他企業。而「加薪四法」其餘三案，目前則尚待立法院備查。