呂紹煒專欄：勞工平均月薪近五萬 ？沒錯，只是沒那麼偉大能說嘴

行政院長賴清德說勞工去年平均月薪己達四九九八九元，創歷史新高，因為與一般民間認知與感受相差過鉅，結果引來一片撻伐取笑聲，更讓網路上一片「道歉」聲──為自己拉低平均數而道歉。 （相關報導： 人才留不住？ 台灣薪資倒退16年 8成上班族有意跳槽國外 ｜ 更多文章 ）

其實賴清德說的數字未必就是錯，只是刻意找了一個粉飾太平的數字來說嘴，過去也沒一個政府敢於如此厚顏炫耀、醜表功，被罵被笑只是剛好而已，因為真的沒那麼「偉大」。賴院長在參與五一勞動節活動致詞時說，去年全年經濟成長率二．八六％，為近三年最高，全年外銷訂單額度達四九二八億美元，創下歷史新高，年增率約一一％；做為經濟櫥窗的股市也站穩一萬點，歷時最長；勞工平均每月薪資已達四九九八九元之歷史新高。此外，今年三月的失業率降至三．六六％，為民國九十年迄今新低點，同時勞動參與率高達五八．八七％。勞工平均月薪近五萬元會被打臉，本質因素是平均數的限制；這種把所有高低薪差距數倍到數十倍者，相加再除以人數得到的平均數，當然高薪者拉高平均數，位於平均數之下者則忿忿不平，認為「那有這個行情」。如果拿另一個數字：中位數來看，大概在四萬出頭，與平均數的差距就可略微看出薪資不平等程度的高低。但除了平均數本身必然帶來的質疑問題外，賴清德「巧取數字」做延伸與詮釋，更是引發鄉民譏嘲的主因。賴清德說去年勞工平均月薪己達四九九八九元，這個數字其實是用所謂「總薪資」平均除以十二個月得到。總薪資包括許多項目，概分就是經常性薪資與非經常性薪資兩大項，前者是勞工每個月一定領得到的所得，其名目因每個公司不同而異──本薪、固定的津貼、加給、獎金等；非經常性薪資包括加班費、年終獎金、非每個月固定發的績效獎金、全勤獎金等。白話文講，可以把總薪資理解為就是「年薪」。但一般勞工理解的「月薪」，其實就是指經常性薪資，這個數字去年是三九九五三元，與賴清德說的平均月薪一口氣差了一萬元。賴清德大作功德，直接幫勞工加薪一萬，許多人大概覺得既難以理解又承擔不起吧？過去幾年，幾乎所有媒體、學者都一直哀號說薪資（一般指的是經常性薪資）倒退ｎ年，依照賴清德振奮人心的演講，應該就是有所突破囉？遺憾的是：完全沒有。因為各界一直說的「薪資倒退」，是指實質經常性薪資倒退。這個實質經常性薪資指的是扣除物價上漲率後，得到的薪資數額──其實就是勞工實際的購買力。去年這個數字是三七七八一元，比民國八十八年（十八年前）的三七二七七元高，但比八十九年的三七八○一低，更甭提之後幾年實質經常性薪資都在三八○○○以上了。即使要依賴清德「年薪除以十二」的算法，去年平均每月實質總薪資四七二七一元，雖然是創新高，但也只比九十二年的四七○五八元高出二一三元，勞工是否該為增加二一三元而歡欣鼓舞對蔡政府高聲謳歌，大概有點難吧？而如果我們接受賴清德的觀察基準點，拿名目總薪資來看，其實可得到：薪資倒退根本是謊言嘛！八十八年平均每月總薪資三九六七三元，至今十九年間，只有兩個年度稍微減少，堪稱一路上揚──當然增加幅度非常小。馬政府後期的一○四年已增加到四八四九○元（也可說「近五萬元」了吧），而且馬政府期間曾出現單一年度成長率達五．一六％、三．五八％，較蔡政府時期○．六二％、二．○六％的成長率漂亮哩。但顯然沒有人是這樣看與解讀數據，馬政府如果當年也出來講勞工薪資成長表現多麼的好棒棒，肯定也是要被噓爆。去年十一月底主計總處曾發布一份二○一七年人力運用調查，八九八．八五萬受雇者中，有三○五．一萬人主要工作月薪未達三萬元，約占全體受雇者三四％。至於月薪超過五萬元者，占的比例不到兩成。這應該是比較接近勞工感受的數字，而所謂的「月薪」，用的其實就是經常性薪資。賴清德這次在勞動節上的致詞，對所有數據都算是「精選」過，不過他講的數據，背後的事實其實更有意思。他說去年經濟成長率是近三年最高，顯然再比就不行了；他更未提即使近三年最高，還是在四小龍及亞洲國家中（日本除外）墊底。他說外銷訂單創歷史新高，但未說實際出口金額三一七三億美元，比馬政府末期一○三年的三二○○億美元低，只比一○二年的三一一四億多不到二％。而真正對勞工就業機會有幫助者，出口的重要性是高於訂單，因為「台灣接單，海外生產」對勞工助益有限。他說失業率是民國九十年來最低，但失業率低的重要原因之一就是「台勞」增加，台灣赴海外工作人數「蒸蒸日上」；說勞動參與率高達五八．八七％，但卻忘了回顧當年勞參率在六○％上下。台灣這波經濟復甦，無疑是碰上近十年全球最佳景氣所帶動，但台灣表現其實應該可更好，且經濟前景仍有不少風險。官員是該戒慎恐懼，多做事少亂表功──《經濟學人》早就警示過：因為這波復甦實在看不出這些民粹領導人有何功勞可言。（本專欄與《風傳媒》同步刊登）