你是不是也有相同情形？每天做不完工作，經常加班，老闆的電話不時響起，可是已經有幾年沒加薪。就算有加薪，那種微不足道的程度讓人心酸，有自取其辱的感覺，心想還不如不加薪來得好。更別說萬物齊漲的此時此刻，每件東西加個五元十元好像不多，其實漲了10%以上，簡直是變相減薪！
所以很多人都來問我：「我這麼努力，為什麼老闆沒看見？沒幫我加薪？」
我都是這麼回答的：「老闆不是沒看見你的努力，而是沒看見你未來有價值。」
勤於做事，懶於思考
如果老闆沒看見你的努力，老早就請你走路，不會留你下來做事。至於加不加薪，則是另一回事，不能搞混。你的努力是現在式，加薪卻是加在未來的月份，它屬於未來式，而你必須讓老闆看到你未來是有增值空間。問題就出在這裡，多數人都傻傻分不清努力與價值之間的差別，所以做死了也沒用。
昨天晚上我針對高薪技術營的學員，舉辦一場線上團體家教班，事先我有派作業給他們做，全部看過之後，就很明顯看到這個問題，多數人只會努力，屬於「勤奮螞蟻」，所以他們都是加不了薪或是微幅加薪，卻百思不得其解，老是以為老闆的眼睛瞎了，沒看到他們的努力。事實上，他們的癥結所在是不夠懶。
在我的新書《這世界，是留給膽子大的人》裡，談到日本北海道大學曾經有個重要發現，就是螞蟻有兩種，多數屬於勤奮螞蟻，我們常看到那種排成一大串走來走去搬運食物的螞蟻，但是我們看不到其實還有另一種螞蟻，因為他們不做事，稱為懶螞蟻。可是等到危機出現，懶螞蟻就出動了！這種情形像什麼？
做事的人都是基層的員工，每天出一張嘴卻不做事的是老闆、主管，他們最閒，常常看不到他們。可是碰到有重大事情發生，主管先出現，再來是老闆，這樣的出場序代表他們在公司的地位。所以做事的人薪水最低，加薪有限﹔而且整天忙於做事，久了就不習慣用腦、不做改變，未來怎麼會有價值？
因此上課時，我問大家，你老闆都要你們做什麼？
忙著做事？
改變或創新？
結果大家幾乎都說，老闆成天叨唸的就是希望大家改變或創新，而不是忙著做事。但是令人不解的是多數人會忽略老闆這個想法，當作耳邊風，整天還是忙著做事，因為做熟悉的事、用熟悉的方法，待在舒適區，可以懶於用腦、懶於改變、懶於創新，未來當然不會有價值，怎麼會有加薪的可能性？
用基層心態，怎麼拿高薪？
我給學員的作業是要寫出近兩個月的工作成果，結果寫的全都是執行面的事，無一例外﹔就算在過程中曾經做了一些改變，仍然不會寫到提出什麼策略。而且他們主要是在寫完成哪些工作，而不是寫突破哪些瓶頸，也就是有重點，卻無亮點。最後就會出現有文字的描述，卻看不到有數字的成果。
