# 低薪白領  

你是不是也有相同情形？每天做不完工作，經常加班，老闆的電話不時響起，可是已經有幾年沒加薪。就算有加薪，那種微不足道的程度讓人心酸，有自取其辱的感覺，心想還不如不加薪來得好。更別說萬物齊漲的此時此刻，每件東西加個五元十元好像不多，其實漲了10%以上，簡直是變相減薪！

勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，目前草案正在預告期。據了解，原先提案鬆綁主管責任制的國家發展委員會，對勞動部以絕對薪資做為責任制門檻仍不滿意，國發會主委陳美伶9日也再度找國內外產業團體開會商討對策，並表態在草案預告期間，會再向勞動部爭取以中位數2倍薪資做為適用標準。

近日民進黨內兩位立法委員余宛如、林淑芬，為了鬆綁外國人在台實習、就業之限制，在網路上激烈交火，同時激起「保護本國勞工」派和「引外力刺激職場活化」派間唇槍舌戰。對此，筆者認為雙方的論據皆有道理，卻也有不少盲點。作為一位曾赴海外遊歷過的本土低薪白領，自是對現狀感到憤慨，想做出些改變，便在此梳理目前爭點，期能突破爭議的僵局，找出一條可行路線。

為了吸引外國優秀人才，行政院日前通過「外國專業人才延攬及僱用法」草案，卻遭部分立委質疑是否鬆綁制度，引進「低薪白領」。行政院長林全今（8）日表示，我國面臨國際人才競逐激烈及國內人才外流問題，因此要掌握時機提供國內青年國際化的工作環境，若過度自我封閉，只會喪失競爭力。

勞動部法規委員會22日研議放寬白領外籍勞工來台工作標準，決定暫時保留，並移請勞動力發展署蒐集更多資料並廣泛溝通。發展署署長劉佳鈞也表示，將向行政院請示此案是否屬於「重大法案」，再決定是否推動。

台灣勞工陣線和經濟民主連合等勞工團體，6日召開記者會，痛批勞動部擬取消白領外勞的薪資門檻，放寬引進白領外勞標準，分明趁選舉前夕暗渡陳倉。勞團也指出，放寬白領外勞限制，將會讓企業主引進低薪外勞，台灣青年世代的貧窮問題會更加惡化，同時也呼籲勞動部應懸崖勒馬。