包庇性騷擾幕僚,希拉蕊臉書長文反省:若能重來,一定解聘!

2018-02-01 09:02

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針對包庇犯下性騷擾的顧問,美國前國務卿希拉蕊稱,若能重來,會選擇解聘(美聯社)

針對包庇犯下性騷擾的顧問,美國前國務卿希拉蕊稱,若能重來,會選擇解聘(美聯社)

美國總統川普30日首度發表國情咨文,但他2016年的選舉競爭對手、前國務卿希拉蕊搶在國情咨文開始前15分鐘,在臉書公布1篇長文,內容完全沒有提及川普,而是針對她在2007年參加黨內初選期間,包庇性騷擾女員工的高階幕僚史特萊德的問題做出回應,認為解聘無法解決問題,因此當時沒有開除史特萊德,不過也說:「若能重新選擇,我不會留他(史特萊德)。」

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《紐約時報》26日揭露,希拉蕊2007年參加民主黨內總統提名初選時,聘僱十年41歲的已婚說客史特萊德(Burns Strider)擔任「信仰顧問」(faith adviser),打理選戰中的宗教事務。同年11月,1名30歲女員工投訴遭受上司史特萊德性騷擾,高階主管及法律顧問均認為史特萊德行為不當,希拉蕊的競選經理道爾(Patti Solis Doyle)也建議開除史特萊德,希拉蕊卻選擇留任他,僅降職減薪。

未解聘原因:給人改過的機會

希拉蕊在臉書貼文中稱:「我認為開除他(史特萊德)不是解決問題的最好方式,因此決定留任他。他必須受到懲處、矯正行為,且要知道他的犯錯之處;受害人則要能夠成長、感到安全。我認為解聘無法達到這2個目的,我(當時)也深信這樣的懲處,算是很明確的嚴厲警告。」希拉蕊也說,她相信要給人改過自新的機會,因此通常都會給予第2次機會。

不過希拉蕊感慨表示:「有時候第2次機會都被浪費了。」她在文中寫道,儘管接下來的競選期間,都沒有傳出史特萊德性騷擾爭議,但他在之後任職的機構故伎重施,最後遭到解聘。希拉蕊所說的事,即史特萊德在2013年進入民主黨的超級政治行動委員會(super PAC)「21世紀美國之橋」(American Bridge 21st Century)任職,2015年因性騷擾事件而被革職。

受害人重新振作 希拉蕊認為決定多少有用

希拉蕊坦言,史特萊德因性騷擾被「21世紀美國之橋」革職的事,讓她相當煩惱,因為當初希望史特萊德記取教訓,似乎變得毫無用處,難道開除他才會讓他改正嗎?希拉蕊表示,她聘任錯誤的人選做錯誤的事,但她一向謹慎看待解聘一事,拿走1個人的生計或許是雇主能做的最嚴厲手段,「我沒有要用美德或罪惡來評論是否解雇人,這只是我當時真實的想法」。

希拉蕊還說,這件事被《紐約時報》披露後,她首先想到的是當年的受害人,聯繫那位女性是最重要的事,「不只是想知道她現在好嗎,也是反省自己過去的決定及後果」。希拉蕊寫道,那位女性感謝當時能夠在競選團隊中工作,很高興投訴能被聽見,並稱聽見這名女性重新振作,認為當初的決定至少有些效果。希拉蕊當時把受害人調職,轉至競選副經理團隊工作。

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