美國總統川普30日首度發表國情咨文，但他2016年的選舉競爭對手、前國務卿希拉蕊搶在國情咨文開始前15分鐘，在臉書公布1篇長文，內容完全沒有提及川普，而是針對她在2007年參加黨內初選期間，包庇性騷擾女員工的高階幕僚史特萊德的問題做出回應，認為解聘無法解決問題，因此當時沒有開除史特萊德，不過也說：「若能重新選擇，我不會留他（史特萊德）。」
《紐約時報》26日揭露，希拉蕊2007年參加民主黨內總統提名初選時，聘僱十年41歲的已婚說客史特萊德（Burns Strider）擔任「信仰顧問」（faith adviser），打理選戰中的宗教事務。同年11月，1名30歲女員工投訴遭受上司史特萊德性騷擾，高階主管及法律顧問均認為史特萊德行為不當，希拉蕊的競選經理道爾（Patti Solis Doyle）也建議開除史特萊德，希拉蕊卻選擇留任他，僅降職減薪。
Breaking News: A senior adviser to Hillary Clinton’s 2008 campaign who was accused of sexual harassment was kept on the campaign at her request https://t.co/0cU1IijE2f
— The New York Times (@nytimes) January 26, 2018
未解聘原因：給人改過的機會
希拉蕊在臉書貼文中稱：「我認為開除他（史特萊德）不是解決問題的最好方式，因此決定留任他。他必須受到懲處、矯正行為，且要知道他的犯錯之處；受害人則要能夠成長、感到安全。我認為解聘無法達到這2個目的，我（當時）也深信這樣的懲處，算是很明確的嚴厲警告。」希拉蕊也說，她相信要給人改過自新的機會，因此通常都會給予第2次機會。
不過希拉蕊感慨表示：「有時候第2次機會都被浪費了。」她在文中寫道，儘管接下來的競選期間，都沒有傳出史特萊德性騷擾爭議，但他在之後任職的機構故伎重施，最後遭到解聘。希拉蕊所說的事，即史特萊德在2013年進入民主黨的超級政治行動委員會（super PAC）「21世紀美國之橋」（American Bridge 21st Century）任職，2015年因性騷擾事件而被革職。
受害人重新振作 希拉蕊認為決定多少有用
希拉蕊坦言，史特萊德因性騷擾被「21世紀美國之橋」革職的事，讓她相當煩惱，因為當初希望史特萊德記取教訓，似乎變得毫無用處，難道開除他才會讓他改正嗎？希拉蕊表示，她聘任錯誤的人選做錯誤的事，但她一向謹慎看待解聘一事，拿走1個人的生計或許是雇主能做的最嚴厲手段，「我沒有要用美德或罪惡來評論是否解雇人，這只是我當時真實的想法」。
希拉蕊還說，這件事被《紐約時報》披露後，她首先想到的是當年的受害人，聯繫那位女性是最重要的事，「不只是想知道她現在好嗎，也是反省自己過去的決定及後果」。希拉蕊寫道，那位女性感謝當時能夠在競選團隊中工作，很高興投訴能被聽見，並稱聽見這名女性重新振作，認為當初的決定至少有些效果。希拉蕊當時把受害人調職，轉至競選副經理團隊工作。
