履歷不是讓你吹噓，更不是叫你謙虛。
實習季又要到了，我們公司最近也在找實習生，收到了一些履歷，看了好多都讓我們充滿黑人問號。因此打算寫一篇關於「撰寫履歷」的經驗分享文，以免我們看得痛苦，你也因為沒有好好地表達自己，而失去了機會。
我們發現有太多人不會說出自己的故事，不僅是讓你找不到機會，也讓我們可能「錯失了適合的人」。所以此篇攻略文，就是希望能讓大家上戰場時，至少能進到第二階段面試，不要還沒見到你本人，你就死在前線了。
不廢話，開始吧！
第零點：不要用制式履歷表。
人力銀行雖然有固定職缺，但他的制式履歷表絕對是大坑。制式履歷表，表示你能一個履歷表打天下？別做夢了，讓我一句話打破這迷思：
「這也表示這份履歷表毫無客製，充滿雜訊。」(雜訊：無法符合職位需求、提供公司價值的資訊。)
基本上，上面這一頁截圖上的「所有資料都是無用的」。沒錯，就連聯絡資料跟姓名都無用，因爲我對他毫無興趣，根本不會想聯絡他，為何需要知道他的聯絡資訊。
首先，五點擊破糟糕履歷
從這邊開始，我會用一份申請我們公司的自製履歷（至少他突破第零點了）作為範例。已獲得當事人同意，部分個人資訊已隱藏：
而在「五個誤區」分析結束後，我會附上一張「履歷範例」給大家參考。
第一點：個人資訊很重要，卻也最不重要
你可以從這份履歷看出來，版面的五分之一（20%）是個人資訊：照片、中英姓名、電話、居住地。這完全是浪費版面，因為「個人資訊」這東西只有在你的內容引起了對方公司的興趣後才會有用。當公司一點開履歷，前面二十秒卻都只讀到你的個人資訊，我們只會心想：「這誰啊？先告訴我你為什麼適合我們這個職位吧⋯⋯。」
履歷的目的就只有一個：「讓公司發現你對於他們的價值，並對你有印象和興趣。」
那這目的怎麼達到？很簡單，
「思考他們需要什麼，而不是你想要說什麼。」
第二點：用時間軸呈現經歷是基本，但請告訴我意義是？
近乎一半的履歷都會按照時間順序撰寫經歷，但卻沒幾個人能說出，這段時間軸背後的邏輯脈絡與故事意義是？
「你為什麼會從Ａ到Ｂ？」
「Ｃ到Ｄ的工作內容都是推廣，那轉換公司的原因是？」
「這些項目跟我們公司需要的職能有什麼關聯性？」
為什麼每個經歷背後的邏輯脈絡與故事很重要？因為這才是你人格特質最好的具體證明。讓我們先跳到：
第四點：人格特質請用故事或者事件說明，不要只寫我很（會）ＸＸＸ。
你說你很會「團隊合作」，為什麼？你說你很會「溝通與寫作」，憑什麼？
