本周基本工資審議委員會登場，勞資兩方再次交火拔河。這是國內三不五時就要上演的勞資拔河，未來則是「排定」每年固定要上演一次的勞資戰爭。其實類似戰爭不少，某個角度而言都可視為「經濟學家與社會學家的戰爭」。
基本工資是近百年前國際勞工組織就提出「訂定最低工資公約」，之後大部份國家都有訂出基本工資；其目的當然是為了保障弱勢勞工基本生活所需─而且是保障家庭而非勞工個人的基本生活。早在民國25年大陸時期的政府就有「最低工資法」，就已說明最低工資的標準為「成年工以維持其本身及親屬二人必要生活為準」白話文講其標準是維持3人家庭的溫飽；之後再改為「工人家庭成年男女各一人的生活費用為準」。
不過，經濟學家─當然也包括資方的企業界，總是對基本工資嘀咕不斷。他們認為工資就是由市場決定即可，勞資雙方根據勞動市場供需、工作產生的附加價值、企業的獲利能力等決定。以行政手段訂基本工資，表面上保障勞工權益，但卻犧牲了「邊際勞工」的工作權─那些只能領取到市場（或企業）能給或願意給的薪資，低於基本工資的勞工，將因此失去工作，有些則淪入地下，保障更差。最極端的自由市場信仰者則根本反對訂定基本工資。
社會學家及勞方的觀點完全不同；他們認為資方總是竭盡所能的壓低薪資、從中擠出利潤─簡單講就是「剝削」。因此一定要訂基本工資才能保障勞工，防止資本家攫取大部份的勞動利益。
這個爭執沒有確定的答案，正反案例都有。2年前美國幾個主要大城市大幅調升基本工資，當時有美國經濟學家在舊金山 FED 官網發表研究指出，觀點就是傳統的經濟學家看法─加薪造成成本上揚而減少雇用，邊際勞工被掃出市場生活變更困難。但西雅圖之前一口氣調高基本工資2倍，結果並未出現失業潮，傳統經濟理論顯然站不住腳。
但之後又有經濟學家的研究，分析西雅圖的經濟與產業情況的特色讓其保有高成長，其它地區未必如此。此外，以中國各城市最低工資的調漲而言，過去經濟好時每年是兩位數的調高，經濟放緩後，不僅調幅變少，原本有20幾個城市調漲基本工資，現在只剩下不到一半城市敢調高。
這個問題雙方永遠爭執不休，不會有標準答案，實況還是要視每個經濟體情況而定。以台灣而言，去年調漲5%後，基本工資大概是平均薪資的53%左右，相較大部份國家的45-50%，台灣的數字不算低了，加上去年已調，企業界今年顯然是「抵死不從」，不接受調高，還開出要政府先修一例一休、軍公教先調薪等條件；而且再次「威脅」政府，再調基本工資會造成企業倒閉、外移，勞工處境更慘。
如對比韓國情況，台灣的情況確實更尷尬與不堪。去年韓國的基本工資已經是台灣的一倍了，上月韓國政府又一口氣調高16%，以時薪而言是台幣200元（台灣是133元），月薪則約4.2萬（台灣是2萬元），而且還承諾3年後要調到時薪265元。韓國的中小企業協會調查說有55%成員說「會因此破產」。 （相關報導： 弘安觀點：年金之火後 十問蔡政府 ｜ 更多文章 ）
韓國這帖重藥下了後對勞工與經濟影響，尚待觀察；不過，這確實減弱企業界拒絕調漲的正當性，而且台灣有長期薪資停滯問題。
