軍職轉公職的高考，因錄取率高長期引人詬病，考試委員何寄澎等人指出，國軍上校以上軍官轉任公務人員考試，官階愈高錄取率愈高，甚至錄取率高達百分之百，顯示考試制度已不合理。
軍人轉任公務人員起因於1950年代，台灣因面臨政治經濟大幅轉型時期，政府急需行政人才，當時僅有軍中有大量行政管理經驗人員，兩蔣政府則以「先任用、再考試」等行政命令及制定相關法令，讓不同軍階的軍人轉為公務員。
不過，2002年考試院重新制訂軍職轉公職方式，規定兩途徑，參加與一般人競爭的高普考試；或依據《國軍上校以上軍官轉任公務人員考試規則》，參加1年1次的軍職轉公職考試。
何寄澎指出，軍職轉高職考試報考人少，錄取率高，官階愈高錄取率愈高。考試委員林雅鋒也說，許多類科的報名人數與招考名額幾乎相同；或甚至報考人數少於招考人數，命題委員還要煩惱該如何出題目，才不致發生錄取不足額。
考試委員高永光提到，過去有應考人以「離家近」做為轉任理由，質疑軍職轉公職考試已無法尋找人才。而且以榮民之家管理為例，若由具社工背景擔任軍方轉任的職務，管理能更好。
何寄澎認為，從專業服務、效益提升、社會各階層彼此了解、協力等角度看，退輔會等單位職缺以「開放性」考試遴才應更理想。
