退休金怎麼算?勞保、勞退不同款,別再傻傻搞不清楚

2020-07-31 17:01

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勞工退休時,可申請勞退以及勞保的老年給付。不過兩者屬於不同的制度,申請條件和給付金額皆不相同。(圖片翻攝自youtube)

勞工退休時,可申請勞退以及勞保的老年給付。不過兩者屬於不同的制度,申請條件和給付金額皆不相同。(圖片翻攝自youtube)

「你應該知道的是:勞退和勞保的老年給付是不同的制度,因此,民眾在計算退休金時,需特別注意兩者各自的申請條件,以及請領金額的計算方式。」

許多人常把勞工退休金與勞保老年給付搞混,以為這是同一筆錢。

但事實上,勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度,故兩者並不相互影響。

勞工退休金,也就是所謂的勞退,是一種要求雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制。新制和舊制的差別在於:舊制採取的是由雇主一次給予退休金的方式;而新制則是改由雇主按月提撥至固定比例的退休金至勞工個人專戶,待勞工退休時,即可提領專戶內的金額。

勞保則是一種社會保險,被保險人依規定繳納保費,當被保險人發生保險事故時,可依《勞工保險條例》,向勞保局請領保險給付。特別注意的是,勞保並無新、舊制之分。因此,勞工選擇適用勞退的新制或舊制,並不會影響勞保被保險人的相關權益。

勞退是由雇主提撥固定比例之金額至勞工個人專戶中,而勞保老年給付則為社會保險制度的一種。因此,勞退和勞保為不同的制度,兩者個改革並不相互影響。(圖/取自勞保局臉書)
勞退是由雇主提撥固定比例之金額至勞工個人專戶中,而勞保老年給付則為社會保險制度的一種。因此,勞退和勞保為不同的制度,兩者個改革並不相互影響。(圖/取自勞保局臉書)

勞退金:新制按月提6%,提撥至個人帳戶中

勞退金的提撥可分為「雇主提繳」以及「個人提繳」兩部份。

適用勞基法之勞工,雇主每月應負擔提繳的退休金不得低於勞工工資的6%;而不適用勞基法之勞工,則由雇主或所屬單位自願為其提繳退休金,且提繳率不得高於6%。待雇主或所屬單位替勞工提撥退休金後,勞工才可再申請個人自願提繳退休金。需特別注意的是,實際從事勞動之雇主,以及自營作業者,只可申報個人自願提繳,雇主並沒有辦法為其提繳退休金。

請領勞退的方式包含,「一次請領」及「按月請領」。年滿60歲,且工作年資滿15年以上者,可選擇請領月退休金或一次退休金;至於年滿60歲,半工作年資未滿15年者,只可請領一次退休金。若勞工於請領退休金前死亡,可由遺屬或遺囑指定的請領人來領退休金。此外,若勞工未滿60歲,卻喪失工作能力者,則可提早請領退休金,例外不適用年滿60歲的條件。

針對全月在職勞工,其月退休金是依照「月提繳工資×提繳率」加以計算;而非全月在職之勞工,其月退休金則是依「月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率」來計算。

舉例來說,某新進員工於2月25日到職,月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0%,另外該員工個人自願提繳的部分為2.0%。則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,300元÷30×(30則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,300元÷30×(30−25+1)×6.0%=436元;個人自願提繳之退休金為:36,300元÷30×(30−25+1)×2.0%=145元。(勞工退休金月退休金試算

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