台北市長候選人柯文哲今（14日）透過臉書發佈影片談自己的企業文化，認為建立企業文化是最貴的人事成本、最好的管理就是不用管理，而建立企業文化是長官最重要的工作。柯強調，如果當選，不會出現「余文」這種情況。
柯文哲說，自己在35歲就擔任外科加護病房主任，曾寫過《台大醫院外科加護病房的企業文化》，首先就是誠實互信，要相信別人、也要值得被信任；再來是崇尚樸實，柯認為「簡單有效」，簡單才會有效，「太複雜就不容易有效了」。再來則是追求新知，柯說自己儘管已經身為教授，每天依然花四到五個小時讀書，並將所學成為工作上可應用的知識，最後是團隊精神，在加護病房裡只要有人「擺爛」，那其他人就完蛋了，所以大家一定要互相合作。
柯文哲表示，要讓部屬勇於任事的先決條件，就是長官要扛起責任。第一線人員比後面的長官更了解事態，而自己很不喜歡一出事就急著找人負責的做法。柯指出，第一線人員是最辛苦的，而且承長官指令辦事，因此「責任應該由上而下，獎勵應該由下而上」。柯還說，如果當選，不會出現「余文」這種情況。
柯文哲強調，市長不加入任何政黨、市府首長退出政黨活動，除為了維持行政中立，也為了避免政黨對立對市政的干擾。柯也表示，政務首長由遴選委員會推舉或票選產生，可以避免「任用親信」、「小圈圈用人」的問題。
