立法院預算中心發現，去年有20萬公務員領走65億元的不休假加班費。立委建議要把公務員不休假加班費全部刪除─是該全刪了，不論從那個觀點看。
就一般社會的認知而言，公務員不會是工作、業務多到無法休假的一群人，但實際結果則是有許多公務員號稱忙到不能休假，領走65億的不休假加班費。有此結果，其中應該是有真也有假。
對「真的」忙到無法休假者而言，那是單位的管理出問題。民間企業很強調代班的落實，也希望員工─不論是多高階、多重要的管理階層，該休假就要去休假。這種理念與制度有多重意義，對員工而言，休假是其基本權利與福利，該給的休假就要給；就生產力而言，適當的休假、充電，都對提高生產力有幫助。研究顯示，把員工長期、長時間的「圈」在工作上，生產力很快就下降。
對單位而言，意義更大。讓員工休假，落實彼此代班，不會讓一個單位落入「非有什麼人不可」的困境；更重要的是，這是一種完善内控制度，强化監督制约機制，有效防範風險的方式。
如果原來負責某業務者有問題、有弊端，在其休假、換代班者負責時，很容易就被發現，此一考量對金融機構、企業採購部門而言，重要性與意義更高。這點連中國許多「小小的信用合作社」都知道，他們訂有隨機性的強制重要幹部離開其工作崗位的「強制休假制」，其目的就在風險控管與避免弊端的考量在內。
當然，如果是「假的」─平常正常時摸魚打混、工作不作，再以業務繁忙、需減少休假為由，領取不休假加班費者，那就沒什麼好說了，當然該取消。甚至，對那些正常工作時就閒得發慌、或上班同樣能「兼顧」家裡私事者─就如不久前爆發，台中建設局公務員簽到後就能各自回家賣檳榔作生意者─這種不休假加班費是不領白不領，反正「工作如休假」嘛。納稅人當然不必為此埋單，花錢讓這些米蟲到辦公室繼續「浪費辦公資源」。
管理學上有一種叫「無生產力上班」的情況，也有人稱之為「勉強上班」。這種無生產力上班，主要是上班者為了保護工作崗位，或強調其對工作的投入，刻意違常地超時工作、不休假，但卻是空有其形（待在辦公室工作）卻無實質意義（沒有生產力可言）。公務員領取「不休假加班費」，則可能是另一種型式的「無生產力加班」，但同樣是單位管理上的缺陷與問題。
所以，全砍了吧！這筆不休假加班費一毛都不必留，就請公務員多去休假。
看到有公務員簽到後即可回家作生意，結果還有那麼多公務員要領「不休假加班費」，是讓人訝異的了。
