高教工會與多位學生、大學兼任教師，今天（17日）到教育部前召開記者會，抗議教育部針對大專兼任教師納保差別適用，並衝撞教育部大門，要求部長潘文忠回應。後來教育部主秘陳雪玉代為出面，面對工會質疑時，坦承因考量各校人事成本才差別適用，引起工會不滿，持續要求潘文忠出面，但僵持逾3小時後仍無功而返，只能宣告行動結束。
差別適用 高教工會批將造成兼任教師失業潮
近年來，高教工會持續推動大專兼任教師納保，盼改善其血汗、缺乏保障之勞動處境，教育部也在去年8月宣布，會將大專兼任教師納入《勞基法》保障。然而，教育部9月公布的草案中，卻僅保障「未具本職」的兼任教師，成為歷年來《勞基法》擴大使用對象中，針對單一職業中不同身分差別適用的首例。
高教工會表示，草案公布後，他們擔心此例一出，恐造成「無保障者排擠有保障者」，造成兼任教師失業潮，因此發起連署，也多次到教育部陳情，但卻不被採納。高教工會透露，勞動部都坦承這次差別適用並不合理，並指出是在潘文忠堅持下，才排擠具本職的兼任教師納保。
工會指出，已有多所公私立大專院校要求兼任教師需提交在職證明書才能續聘，甚至針對現行聘任的不具本職教師，祭出「解聘／不續聘」、「減少排課」等手段，導致許多教師在過年前夕面臨失業危機。
高教工會辦公室主任陳書涵指出，工會曾針對這些個案一一向教育部檢舉，教育部受理方式僅發函詢問各校，再將傳給各校的公文轉傳給工會。陳書涵批評，這根本是各大學與教育部聯手惡搞，到底把這些老師的工作權放在哪裡？她也擔心，此例一開，各企業恐起而效尤，未來不只兼任教師遭殃，全台灣勞工可能也會受「差別適用」制度波及。
高教工會要求教育部，應立刻發文給各大專院校，要求未具正當理由，不得任意解聘或不續聘未具本職兼任教師，同時著手修改草案，讓全體大專兼任教師一體適用《勞基法》。至於因「未具本職」遭解聘或不續聘者，教育部應立即介入救濟。
教育部：具本職教師已有勞健保保障高教工會：難道在補習班教課 會幫忙付大學的退休金？
教育部派出人事處專委出面回應，表示未具本職兼任教師在權益保障屬於弱勢，不像具本職教師已在另一份工作有勞健保等保障，因此優先保障；該位專委也表示，接獲工會檢舉後，目前正在處理。此話引起工會不滿，強調一份工作就該有一份保障，教育部不該重複同樣的欺騙話術，「難道老師同時在大學與補習班兼課，補習班老闆會幫他付大學的退休金嗎？」他們也質問，許多老師都面臨失業了，教育部還要處理多久？
由於該位專委無法回應差別適用原因，高教工會要求潘文忠或教育部次長陳良基出面回應，隨後衝進教育部廣場，並衝撞大門，雖然順利將大門打開，但在警力人牆阻擋下，無法繼續推進，隨後就地靜坐，持續等待潘文忠出面。
數十分鐘後，教育部主秘陳雪玉到場與群眾溝通，但面對質疑仍未具體說明，僅一再重複「以學生權益為主」、「優先保障未具本職教師」，甚至表示「具本職教師可能是軍公教兼任」，引起現場具本職的兼任教師不滿，工會也怒批「軍公教去便利商店打工，難道可以不用納勞健保？」並質疑「兼任教師一體適用勞基法，會影響哪些學生權益？」
後在工會追問、要求一體適用下，陳雪玉表示，需考慮整體資源規劃，一體適用恐讓各校人事成本增加，讓抗爭者極為憤怒，追問「難道因為錢的問題，就要兼任教師去死？」工會指出，每位兼任教師納保，1年只需要花5000到6000元，教育部居然只顧慮那麼微薄的成本，完全不把學生的受教權與教師的工作權納入考量。 （相關報導： 要求讓兼任教師一體適用納保 高教工會衝撞教育部 ｜ 更多文章 ）
雙方對話1個多小時，溝通仍無實質進展，工會要求陳雪玉立即聯繫潘文忠，但遭陳雪玉拒絕，並表示時間已到中午，盼現場教師先休息，隨後轉身進入官署，群眾再次衝撞教育部大門，但被警方擋下、鎖門，無法順利進入。最後工會將日前參與連署的教師名單貼在教育部大門上，表示日後會持續抗爭，甚至不排除追蹤潘文忠每天的行程，如影隨形地施壓。
