國家年金改革委員會已落幕，台灣高等教育產業工會卻指出，年改會幾乎完全迴避許多現行職業類別內年金偏低、保障不足等的嚴重課題。造成台灣私立與公立大專院校教師退休年金月退差距過大，引起「同工不同酬」的爭議。他們召開記者會並發起連署，要求公私立教師的所得替代率應該一致。
年金改革腹案中，對於在各類身分「所得替代率最低」的私立大專教師群體，全無改革方案，引起全台三萬多名私立大專教師強烈不滿。為此，高教會發起了一項全國連署，連署書中指出，現行台灣私立大專院校教師退休年金月退部分，與公校教師落差過大。舉例來說，2016年公立大專院校退休教師平均月退休所得為76,045元，而私校教師則僅為一次性給付223萬（月領則為9,291元），相差高達8倍，因此他們認為有大幅改善的必要。此外，政府年金改革辦公室草案聲稱，「要讓所有受雇者都有6成的所得替代率」。現行私立大專教師的所得替代率，卻僅約3成，若以工作25年退休的「所得替代率」觀之，私校大專教師的所得替代率僅有約30%，遠低於公立大專教師的60-70%，也低於勞保投保的勞工，其所得替代率約50%。
高教工會強調「學校或許有公私之別，師生權益不該有公私之分」，依據《教師待遇條例》，現行私立大專院校的本俸與加給都應準用公校標準。目的即為使公校教師與私校教師享有平等待遇。他們認為，縮小公私立大專院校教師退休月退差距，是給予教師遲來的正義，也有助於雙向的人力流動。
大專私校教師們也決定站出來發起連署活動，主張「要求政府立即改善當前私立大專院校教師的退休年金，促進公、私校平等待遇，作為整體大專教師年金改革的第一步！」且為了讓私立大專教師更了解自身年金權益，推出「私立大專校院教師退休年金試算」。
