解決企業誤聘移工受罰　中市府建議中央開放政策

為避免企業因誤用移工觸法，台中市政府勞工局特別為企業「量身訂做」就業媒合活動，並且透過廣播、簡訊及個別化入廠輔導等方式，擴大宣導移工聘僱法令；台中市政府勞工局長吳威志呼籲，中央在保障國人就業機會的前提下，應該要擬定合理的移工開放政策，給予企業經營彈性，符合經濟環境需求，創造勞資雙贏。

讓雇主了解雇用移工規定　中市今年更首次推出巡迴輔導列車

吳威志指出，為保障國人就業機會，就業服務法規定雇主未經向勞動部申請許可，不得聘僱移工，因法令當中未給予限期改善機會，一經查獲違法聘僱事實，雇主就會面臨最高75萬元罰鍰。不過實際上企業確實經常出現缺工問題，加上不熟悉中央法令，以至於近年違法受罰案件逐年上升。

對此，台中市府勞工局除積極協助企業量身訂做就業媒合活動之外，也透過廣播及簡訊宣導移工聘僱法令達8萬5,000人次；同時結合商業會、工業會、工業區廠商協進會等進行個別化入廠輔導計206場次。 （相關報導： 數百位移工寶寶在台「行蹤不明」　監院糾正勞動部：法規看得到、用不到　 ｜ 更多文章 ）

此外，今年更首次以巡迴輔導列車方式，深入各商圈店家及社區鄰里走動式宣導30場次；日前更主動邀集勞動部、中部縣市勞政部門、學術單位、就業服務商業同業公會及農會等代表，就「容留外國人工作違法態樣」與「農業移工改進制度」2大議題舉辦圓桌論壇，就法令面與實務面進行交流，希望紓解企業缺工問題，加強民眾對聘僱移工的法治概念。