大破產世代─公務人員》退休制一直改 曾先生對未來沒把握

2016-08-15 09:00

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公務員曾先生認為,18%優存的確是軍公教退撫制度中最需要改革的部分,過去好幾次年金改革最大問題,就是每一次都沒有「溯及既往」,造成之前領18%的退休公務員問題未獲解決。圖為年金改革委員會開會畫面。(取自年金改革委員會直播)

公務員曾先生認為,18%優存的確是軍公教退撫制度中最需要改革的部分,過去好幾次年金改革最大問題,就是每一次都沒有「溯及既往」,造成之前領18%的退休公務員問題未獲解決。圖為年金改革委員會開會畫面。(取自年金改革委員會直播)

曾先生

台北市,47歲,未婚

公務人員,年收入不透露

曾先生是在1995年8月16日普考分發,最早分發到台北市士林區公所,由於在83元月退伍,當時服的是4年制預官役,退伍金雖然可以享受18%優惠存款,但公務人員退撫新制在84年6月實施,曾先生的21年公務人員年資全部是用新制。

曾先生表示,當初會考公務人員,完全是誤打誤撞的結果,退伍後遇到在補習班補習高普考的學弟,被拉去補習後順利考上普考,高普考當時的錄取率很低,他報考的一般行政組,總報考人數10,700多人、只錄取189個,歷經一年才正式分發。

絕大多數公務員 退休俸不可能6、7萬

「社會各界總以為,公務人員的退休俸都有6、7萬,事實上,絕大多數公務人員,尤其是在地方政府服務的公務人員,退休時候只有達到委任職等。」曾先生說。曾先生目前是薦任7職等、俸點590點,在這個職等已經到頂,目前公務人員年資21年,根據目前的公務人員退撫制度,約在10年後的57歲退休,目前銓敘部有一個網站,可以查詢公務人員退休待遇,曾先生查詢後,月退俸約是4萬9千多,已經比年資橫跨新舊制的公務員少6至7千元,應該勉強夠用。

不過,比較尷尬的是,公務人員退休制度大約是在2032年,從85制過渡到90制,曾先生的退休時間大約也在交替期,到時候會不會因為這樣被迫延後退休,或者退休俸隨年金制度改革縮水,他也沒有把握。

沒有溯及既往 18%永遠無法解決

曾先生認為,18%優存的確是軍公教退撫制度中最需要改革的部分,過去好幾次年金改革最大問題,就是每一次都沒有「溯及既往」,造成之前領18%的退休公務員問題未獲解決。他表示,年金改革如果要改,就要全面性的改,不要只挑某一段軍公教人員改,如果要符合社會公義,「信賴保護原則」也不是鐵板一塊。

其實,曾先生參加專科的同學會,發現目前待遇在同學當中,大約只是中上水準。不過,過去年金改革到現在,社會一直過度膨脹軍公教退休待遇,很多人忽略到,公務人員繳納公保、健保等保費,每個月薪水超過一成,相較於勞工的勞保與勞退提撥,雇主投保薪資會有「高薪低報」的現象,公務人員公保薪資不可能「高薪低報」。

公務人員擔任公職期間,受限於《公務人員服務法》,很多事情不能做。曾先生表示,勞工下班後可以兼職,公務人員不能兼職,勞工的職涯彈性也比公務人員大,如果勞保制度跟公保制度一樣健全,勞工的勞保年金跟公務員也不會差太多。

此專題由Yahoo奇摩新聞和風傳媒共同合作,更多年金相關內容請看《Yahoo大破產世代專輯》:https://tw.news.yahoo.com/topic-pension/

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