中國文化大學推廣教育部今（4）日爆出2月至今已資遣49人，文大推廣教育長許惠峰7月1日發出內部信件，表示文大108學年度預計虧損5.3億，迫使推廣部重新檢視人力配置。對此，文大推廣部公關部長翟敬宜痛批，遭資遣的人裡頭，總共有3個是工會幹部，也是勞資會議勞方代表，針對性很明顯，且推廣部是二級行政單位，並非自負盈虧的事業體。
文化大學推廣教育長許惠峰7月1日發出內部信，表示他自去年7月擔任教育長以來，發現自民國100年起，若依教育部來函指示之會計原則，早已虧損多年，金額從每年6000萬，至近2年1億6000萬、2億9000萬等鉅額虧損，自100年起迄今，總累計虧損共約10億元，原因並非出於少子化，而是經營管理不善，甚至人謀不臧所致。
許惠峰信中指出，過去1年來任何決策，皆秉持「文大利益優先」及「基層同仁優先」原則逐步改革，105學年度虧損約1億6000萬元，106學年度虧損更高達近3億元，預計108學年度學校整體虧損赤字，仍將高達5.3億元，沉重的財務問題，迫使本部必須檢視人力資源配置，將在本學年度結束前，陸續做出裁撤組織及資遣同仁決定，並希望能為被資遣同仁，爭取最佳利益，可於7月10日前申請優離，並統一於8月1日為離職生效日。
文化大學也發聲明表示，文大年度5.3億虧損，為財務單位從最不樂觀的保守財務角度之評估，其中大部分評估，來自於推廣部未來的收支預估，亦即若推廣部持續虧損且未改善，而發生最壞情況時，即有可能產生上述預估結果。
文化大學：推廣部涉弊案 只好先調整人員避虧損
文化大學說明，所謂下年度預估5億虧損，並非招生情況所導致，推廣部為文大須自負營虧之部門，以往收支帳目雖有盈餘，然而實際上許多支出，均由校本部支應，並不符合自負盈虧原則；另外因該部涉及弊案，猶待司法調查，也影響其整體收支表現，為避免因司法調查漫長而延誤組織整體發展，不得不先進行組織及人員調整，以避免持續虧損。
關於資遣人數，文化大學說明，推廣部2月底資遣41人，皆為工作內容無貢獻者，且從優過完農曆年才資遣，過程中也已盡量謀合，是否有適當的工作，最終因專業不同，雙方才合意資遣，強調並無勞資爭議程序，而6月底資遣8名人員，也僅占416名總員工不到2%，並對全體員工，有條件地提出優於法規的離職方案，由同仁自行選擇。
文大推廣部公關部長、高教工會文化大學分部召集人翟敬宜受訪表示，她6月28日被告知資遣，最後工作日為7月9日，而推廣部人事組查過，正確的資遣人數應是50人，包含2-6月資遣40人，7月資遣通報勞動局的，則共有10人。
對於校方將虧損5億說法，翟敬宜表示，這都是學校自己說的，一大部分都是最壞狀況，確實推廣部很像企業，但也有夜大、正式學制，是推廣文化大學的重要品牌，也是校內二級行政單位，不是自負盈虧的事業體，「我們是一個行政單位，什麼時候變成子公司了？學校哪個系所是年年賺錢的？」她並強調，不能因為會計上的分類，硬把一些帳加到推廣部頭上。
翟敬宜並指出，優離的條件，並沒有比資遣好，也不能領失業補助，如果是誠心誠意要縮編，應該是優退先開始。她說，7月資遣的10個人裡面，包含他自己，有3個是工會幹部，又都是剛當選的勞資會議勞方代表，針對性很明顯。
翟敬宜：上月底通知、本月要人離職，違反30天預告期
翟敬宜指控，許惠峰是是文大法律學院院長，也是中選會委員，在法學界受人尊敬，怎會如此違反《勞基法》、《工會法》？上個月28日通知，這個月10號就叫人滾蛋，違反了30天預告期，且工會的工作是反映基層民意，怎麼可以這樣資遣？如今工會領導人被資遣，馬上產生寒蟬效應，且巧合的是，工會6月28日中午發出推廣教育長施政滿意度調查，14時他們就收到資遣，校方說資遣跟調查的事無關，純粹是要裁撤部門，但公關是勢必要存在的部門，難道會是多餘人力？ （相關報導： 長榮罷工》再釋善意！同意離島航線不罷工 工會發布最新五大宣言 ｜ 更多文章 ）
翟敬宜並表示，接下來會依法提出勞資爭議調解，以及針對打壓工會部分，依照《工會法》第35條，申請不當勞動行為裁決。
