下學年料虧5.3億》文化大學資遣推廣部49員工 翟敬宜:工會幹部占3人,極具針對性

2019-07-04 20:40

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文化大學近半年資遣推廣教育部員工49人。(資料照,顏麟宇攝)

文化大學近半年資遣推廣教育部員工49人。(資料照,顏麟宇攝)

中國文化大學推廣教育部今(4)日爆出2月至今已資遣49人,文大推廣教育長許惠峰7月1日發出內部信件,表示文大108學年度預計虧損5.3億,迫使推廣部重新檢視人力配置。對此,文大推廣部公關部長翟敬宜痛批,遭資遣的人裡頭,總共有3個是工會幹部,也是勞資會議勞方代表,針對性很明顯,且推廣部是二級行政單位,並非自負盈虧的事業體。

文化大學推廣教育長許惠峰7月1日發出內部信,表示他自去年7月擔任教育長以來,發現自民國100年起,若依教育部來函指示之會計原則,早已虧損多年,金額從每年6000萬,至近2年1億6000萬、2億9000萬等鉅額虧損,自100年起迄今,總累計虧損共約10億元,原因並非出於少子化,而是經營管理不善,甚至人謀不臧所致。

文化大學遠景(圖/想想論壇提供).jpg
文化大學遠景。(資料照,想想論壇提供)

許惠峰信中指出,過去1年來任何決策,皆秉持「文大利益優先」及「基層同仁優先」原則逐步改革,105學年度虧損約1億6000萬元,106學年度虧損更高達近3億元,預計108學年度學校整體虧損赤字,仍將高達5.3億元,沉重的財務問題,迫使本部必須檢視人力資源配置,將在本學年度結束前,陸續做出裁撤組織及資遣同仁決定,並希望能為被資遣同仁,爭取最佳利益,可於7月10日前申請優離,並統一於8月1日為離職生效日。

文化大學也發聲明表示,文大年度5.3億虧損,為財務單位從最不樂觀的保守財務角度之評估,其中大部分評估,來自於推廣部未來的收支預估,亦即若推廣部持續虧損且未改善,而發生最壞情況時,即有可能產生上述預估結果。

文化大學:推廣部涉弊案 只好先調整人員避虧損

文化大學說明,所謂下年度預估5億虧損,並非招生情況所導致,推廣部為文大須自負營虧之部門,以往收支帳目雖有盈餘,然而實際上許多支出,均由校本部支應,並不符合自負盈虧原則;另外因該部涉及弊案,猶待司法調查,也影響其整體收支表現,為避免因司法調查漫長而延誤組織整體發展,不得不先進行組織及人員調整,以避免持續虧損。

關於資遣人數,文化大學說明,推廣部2月底資遣41人,皆為工作內容無貢獻者,且從優過完農曆年才資遣,過程中也已盡量謀合,是否有適當的工作,最終因專業不同,雙方才合意資遣,強調並無勞資爭議程序,而6月底資遣8名人員,也僅占416名總員工不到2%,並對全體員工,有條件地提出優於法規的離職方案,由同仁自行選擇。

文大推廣部公關部長、高教工會文化大學分部召集人翟敬宜受訪表示,她6月28日被告知資遣,最後工作日為7月9日,而推廣部人事組查過,正確的資遣人數應是50人,包含2-6月資遣40人,7月資遣通報勞動局的,則共有10人。

對於校方將虧損5億說法,翟敬宜表示,這都是學校自己說的,一大部分都是最壞狀況,確實推廣部很像企業,但也有夜大、正式學制,是推廣文化大學的重要品牌,也是校內二級行政單位,不是自負盈虧的事業體,「我們是一個行政單位,什麼時候變成子公司了?學校哪個系所是年年賺錢的?」她並強調,不能因為會計上的分類,硬把一些帳加到推廣部頭上。

翟敬宜並指出,優離的條件,並沒有比資遣好,也不能領失業補助,如果是誠心誠意要縮編,應該是優退先開始。她說,7月資遣的10個人裡面,包含他自己,有3個是工會幹部,又都是剛當選的勞資會議勞方代表,針對性很明顯。

翟敬宜:上月底通知、本月要人離職,違反30天預告期

翟敬宜指控,許惠峰是是文大法律學院院長,也是中選會委員,在法學界受人尊敬,怎會如此違反《勞基法》、《工會法》?上個月28日通知,這個月10號就叫人滾蛋,違反了30天預告期,且工會的工作是反映基層民意,怎麼可以這樣資遣?如今工會領導人被資遣,馬上產生寒蟬效應,且巧合的是,工會6月28日中午發出推廣教育長施政滿意度調查,14時他們就收到資遣,校方說資遣跟調查的事無關,純粹是要裁撤部門,但公關是勢必要存在的部門,難道會是多餘人力?

翟敬宜並表示,接下來會依法提出勞資爭議調解,以及針對打壓工會部分,依照《工會法》第35條,申請不當勞動行為裁決。

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