60歲男退休前年薪245萬元，打工5個月竟被趕走！做錯「1件事」恐吃官司

退休後重新找工作，沒想到竟惹上麻煩！日本一名60歲男子退休前擔任大型企業會計部長，年薪高達1200萬日圓（約新台幣245萬元），原本打算運用多年經驗創業，卻因生意不順，轉而到居家修繕賣場打工。原本工作表現良好的他，任職約5個月後竟遭公司拒絕續約，甚至可能面臨損害賠償，背後原因與他對店長的態度有關。

根據日本《THE GOLD ONLINE》報導，理財規劃師小川洋平分享一宗依實際諮詢經驗改編的案例。60歲男子佐藤正弘（化名）長年任職大型企業，退休前擔任會計部長，負責財務管理及經營規劃，年薪約1200萬日圓。退休時，公司曾提出重新聘用的邀請，但年薪將降至500萬日圓以下，加上職位及工作內容也會調整，讓他難以接受，最後決定離開公司。

佐藤當時已還清房貸，手上擁有超過4000萬日圓（約新台幣816萬元）的金融資產，每年還有約50萬日圓的股票股利收入，經濟狀況相對穩定。他原本計畫運用會計專業，提供中小企業財務諮詢及記帳代辦服務，沒想到創業後遲遲找不到客戶，收入幾乎掛零。為了利用空閒時間工作，他決定到住家附近的居家修繕賣場兼職，負責商品搬運、補貨及陳列等工作。

當時負責面試的43歲店長中村健太（化名），年薪約400萬日圓，平日需要處理門市營運、人員安排及顧客投訴等事務。由於賣場長期缺乏願意從事搬運工作的員工，中村發現佐藤擁有豐富管理經驗及專業會計資格，又具備足夠體力，便決定錄用他，雙方先以3個月為一期簽訂定期勞動契約。

佐藤剛開始工作時表現積極，很快就熟悉補貨及商品陳列流程，也會主動提出改善建議，獲得同事肯定。然而，工作約1個月後，他開始頻繁質疑賣場的商品配置、庫存管理及人力安排。即使店長解釋部分規定由總公司決定，無法自行更動，佐藤仍持續批評，甚至當著其他員工的面質疑店長的管理能力。

隨著工作時間增加，佐藤對店長的態度愈來愈強硬。有一次，他對尖峰時段的人力配置提出意見，中村表示會在下個月排班時考慮調整，卻遭到佐藤當場表達不滿。此後，他經常拿過去任職大型企業的經驗作比較，認為現有管理方式缺乏效率，甚至與熟識的兼職員工談論店長的失誤，將對方的工作表現當成笑話。

面對年紀較長、資歷又深的員工，中村逐漸不知道該如何處理，擔心每次提出不同意見，都會再次遭到批評。長期下來，他在職場上感到孤立，開始出現失眠、心悸等症狀。佐藤到職約5個月時，中村因精神狀況不佳就醫，最後必須請假休養，門市也因此改由其他主管暫時接手。

接手門市的54歲主管高橋由紀（化名），了解中村請假的原因後，決定與人事部門展開調查，並向多名員工確認佐藤平日的言行。調查發現，佐藤提出的部分改善建議雖有合理之處，但與店長相處時的言行已造成困擾，並影響門市工作氣氛。

在第二次3個月契約即將到期前約1個月，公司正式通知佐藤不再續約，並提醒他，若店長認為自身因相關言行受到精神損害，可能向他要求賠償，公司也可能考慮採取法律行動。佐藤對此難以接受，認為自己只是希望改善門市營運，但最終仍與公司協議，在契約到期前提前離職。

離開賣場後，佐藤重新投入原本的財務諮詢事業，積極參加交流活動，希望找到願意合作的企業。然而，即使他擁有多年管理經歷及專業資格，仍難以獲得實際委託。離職半年多後，事業收入依然有限，生活逐漸需要依靠原有資產支應，也讓他開始擔心未來能否繼續靠自己賺取收入。

對於佐藤的遭遇，理財規劃師小川洋平指出，退休後轉換職場，即使具備豐富經驗，也需要理解新工作環境的規範與他人的立場。工作建議本身可能有道理，但若透過羞辱、貶低他人的方式表達，仍可能傷害職場關係，甚至衍生法律爭議。 （相關報導： 爸爸退休沒工作，每月卻有2萬元入帳！健保還能掛子女？答案很多人搞錯 ｜ 更多文章 ）

資料來源： 日本《THE GOLD ONLINE》。