勞保繳了十幾年，離職後如果不再加保，過去累積的保障會不會受到影響？對於準備退休、轉換工作或辭職照顧父母的中高齡勞工而言，退保前除了確認年資，更要注意自己的年齡與給付資格。勞保達人張秘書在直播中分享，一名勞工自民國97年開始投保勞保，累積17年年資後退保，轉而參加國民年金，卻在54歲時不幸身故，家屬可能無法依原先期待請領勞保死亡給付。另一名52歲、勞保年資22年的勞工，若在不同保險狀態下身故，專家試算家屬可領取的相關給付，金額可能相差超過150萬元。究竟勞保退保前要注意哪些條件？
勞保繳17年卻在54歲身故！退保時年齡不符，家屬給付資格受影響
張秘書在直播中分享一個勞保案例，一名勞工自民國 97 年開始參加勞保，累積 17 年投保年資後離職退保，隨後轉參加國民年金保險，卻不幸在 54 歲時過世。家屬關心過去繳了 17 年的勞保能否請領給付？
張秘書分析，該勞工退保時年齡「尚未達到舊制一次請領老年給付之條件」，且死亡時已非勞保被保險人，因此家屬無法請領勞保本人死亡給付，僅能依國保規定確認喪葬給付及遺屬年金資格。
不過，退保並不等於過去17年勞保年資全部歸零。勞保老年給付、本人死亡給付，以及國民年金遺屬年金的適用條件不同，仍須依個別身分、投保紀錄與法定資格判斷。
勞保舊制一次請領要幾歲？3種條件曝光，17年年資還要看年齡
張秘書提醒，部分勞工以為只要累積15年以上勞保年資，就能在離職後直接領取一次請領老年給付，但實際上還必須符合相關年齡及退職條件。
依案例所討論的勞保舊制一次請領規定，常見條件包括：
·第一，勞保年資合計滿15年，年滿55歲退職。
·第二，在同一投保單位參加保險年資滿25年退職。
·第三，勞保年資合計滿25年，年滿50歲退職。
以案例中的勞工來說，雖然已經累積17年勞保年資，但退保時尚未滿55歲，年資也未達25年，因此不符合上述一次請領條件。
不過，一次請領老年給付並非所有勞工都適用。這項制度涉及民國98年1月1日勞保年金制度施行前的投保資格，不能將上述條件直接套用到所有勞工。
52歲勞保年資22年！辭職照顧父母，家屬給付試算差逾150萬元
針對 52 歲、擁有 22 年勞保年資（投保薪資最高級距 45,800 元）離職照顧父母的勞工小張，張秘書假設其在 54 歲身故，試算三種不同保險狀態下的保障差異，離職後是否繼續參加勞保，可能影響他在不同保險狀態下身故時，家屬可以申請的給付項目。
情況一：符合資格繼續參加勞保，家屬給付試算約160萬元
假設小張離職後確實從事符合職業工會加保資格的工作，並依法持續參加勞保，若在54歲時身故，張秘書以30個月遺屬津貼及5個月喪葬津貼試算。按照45,800元的投保薪資計算，35個月合計約160萬3000元。
情況二：退出勞保改參加國民年金，喪葬給付試算約9.8萬元
如果小張退保後轉為參加國民年金，張秘書在案例中估算，國保喪葬給付約為9.8萬元。 （相關報導： 勞動部重大新制！「勞退新規全台上路」退休金規定和以前不同，影響一次看 ｜ 更多文章 ）
不過，國民年金喪葬給付有其法定資格與計算方式，實際金額須依死亡當時適用的月投保金額計算；符合條件的遺屬，也可能另有國保遺屬年金請領資格。因此，不能直接把9.8萬元視為所有國保家庭能領到的給付總額。
