三星電子要發特別績效獎金!公司大撒庫藏股,記憶體部門最高可領1700萬

2026-10-07 20:40
南韓三星集團位於水原市總部一景。(美聯社)
南韓三星集團位於水原市總部一景。(美聯社)

受惠於全球半導體超級循環帶來的強勁盈利,三星電子(Samsung Electronics)宣布,旗下負責半導體業務的「裝置解決方案」(DS)部門員工,將於明年3月底或4月初股東大會結束時,領到以公司庫藏股股票形式發放的特別績效獎金。

《中央日報》報導指出,三星電子管理層已在7日下午,向內部員工通告這項股票獎金的具體發放細則。這筆特別獎金是源自5月份勞資協商中達成的協議,獎金池規模固定為DS部門整體營業利潤的10.5%。其中4成資金將平均分配給整個DS部門員工,其餘60%則根據各事業單位的實質業績進行發放,而且總發放金額「不設上限」。

記憶體事業部員工最高可拿7.5億韓元

如果以市場普遍預測,三星2026年營業利潤370兆韓元(約新台幣8.88兆元)計算,集團聯合工會精算出不同部門年薪略高於8000萬韓元(約新台幣192萬元)員工,可獲得的稅前獎金金額(含年度整體績效獎金OPI)。

南韓三星電子勞資談判,在勞動部長親自介入下、成功在20日晚間達成共識,避免總罷工真實發生。(美聯社)
南韓三星電子勞資談判,在勞動部長親自介入下、成功在20日晚間達成共識,避免總罷工真實發生。(美聯社)

精算結果顯示,獲利最豐厚的「記憶體事業部」(Memory Business)員工,預估最高可領取約7.5億韓元的特別獎金(約新台幣1785萬元);部門直屬後勤支援單位員工,約可領取5.3億韓元(約新台幣1272萬元)。而「系統 LSI」與「晶圓代工」事業部門,預估分紅約有2.4億韓元(約新台幣576萬元)。

但實際最終發放金額,仍將依據個人職級與考績進行加權計算。以相當於總經理/部長級別的CL4職級為例,依據考績評等不同,將分別套用1.4、1.2、1.0、0.9 與0.8等不同的發放倍數。

先扣除49.5%所得稅後全數以股票支付

特別獎金在扣除稅金後,將全數以三星電子的「庫藏股」(Treasury shares)發放給員工。每股股票折算價格,將採發放日前一週、前一個月與前兩個月的成交量加權平均價(VWAP)平均值,舉例來說,三階段均價如果分別為30萬、31萬與32萬韓元時,基準價即訂為31萬韓元。

南韓三星電子的消費性電子部門(DX)工會率眾上街抨擊公司薪酬獎金制度不公。(美聯社)
南韓三星電子的消費性電子部門(DX)工會率眾上街抨擊公司薪酬獎金制度不公。(美聯社)

該特別獎金發放提案,將在2027年3月召開的股東常會上進行表決,一旦通過,資金與股票將會在3月底或4月初,正式發放給員工,並列入2027課稅計算。

為了避免員工在年底結算稅額時面臨補稅衝擊,三星將預扣最高階的45%個人所得稅和地方稅,合計以49.5%的統一稅率預先扣繳。扣除稅金、保險費與捐款後的剩餘淨額,為最終核發的股票數量,這筆巨額獎勵,截至今年12月31日在職的員工(包含育嬰假與產假人員)都具備領取資格。 (相關報導: 人人都想拼一把翻身!南韓散戶開槓桿瘋搶單一個股ETF,短短三個月慘賠540億 | 更多文章 )


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