《勞工退休金條例》勞退新制自2005年上路至今，雇主法定最低提繳率始終維持6％，立法院社會福利及衛生環境委員會日前召開「勞退新舊制相關修法」公聽會，學者於會中指出，勞工保險已於去年正式出現保費支出大於收入的「死亡交叉」，財務缺口將隨退休潮來臨持續擴大。面對勞工團體喊出將勞退新制雇主提繳率由現行 6% 提高至 12% 的訴求，勞動部證實內部已進行粗略估算；然而，專家學者對於部分修法版本擬依「企業規模」或「員工年資」劃分不同提繳率表達疑慮，直言恐加劇「K型經濟」並衝擊傳統產業。
2034年收支差額恐達5000億！學者揭勞保財務已臨極限臨界點
根據中央社報導，淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁引述勞保局最新統計數據指出，去年勞保已正式邁入保費支出大於收入的「死亡交叉」階段。根據模型預估：
2034年：每年勞保收支差額預計將擴大至 5000億元。
2043年：每年收支差額更將驚人地達到 1兆元。
郝充仁強調，面對未來龐大的退休潮，單靠勞保收入已無法負擔支出，目前財務結構已面臨極其嚴峻的臨界點。
勞團提議雇主提繳率衝12%，勞動部：已粗略估算將審慎研議
針對退休金改革，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家提出訴求，指出政府雖鼓勵勞退自提，但低薪勞工常因無力自提而無法享受租稅優惠；加上投資收益分配機制下，高薪勞工反而獲得更多收益，無助於發揮社會重分配功能。因此勞團主張，應允許舊制勞工從優選擇，並修訂已 21 年未調整的新制，將雇主提繳率從 6% 一舉提升至 12%。
對此，勞動部次長黃玲娜回應，各界對於雇主提繳率調整幅度看法不一，勞動部目前已完成粗略估算並展開內部討論。黃玲娜強調，提高提繳率與調整分級上限，將直接影響全台 60多萬個事業單位 與 800萬名適用勞工，政府將持續與勞團溝通並多方面審慎研議。
依規模或年資區分提繳率？學者示警：恐加大貧富差距、加速傳產退場
針對立法院目前部分提案版本主張依「企業規模」、「員工年資」或「職務高低」來區分雇主提繳率，淡江大學產業經濟學系教授蔡明芳直言「邏輯上並不合理」，並提出兩大潛在隱憂：
1、依企業規模區分：大型企業本身的薪資待遇與工作環境已相對優渥，若強制要求大企業適用更高的退休金提撥率，恐加劇「K型經濟」發展，導致不同規模企業間的勞工福利落差更加顯著。 （相關報導： 勞動部發錢了！不是失業補助，「這1筆錢」最高領48000元，符合條件全台都能申請 ｜ 更多文章 ）
2、依員工年資區分：年輕勞工起薪普遍偏低，若初期提撥率又低，對青年並不公平。此外，資深員工比重較高者多為年輕人不願進入、利潤率較低的傳統產業，若驟然提高其提撥壓力，恐加速傳產倒閉退場，反而對勞工就業不利。
