鐵飯碗不香了！2縣市公務員爆離職潮「今年已走900人、年輕人留不住」資深軍公教曝原因

​過往被視為穩定象徵的公職鐵飯碗，近年來面臨嚴峻考驗。根據台北市與新北市人事處的最新統計數據，台北市政府各機關近三年離職人數居高不下，光是民國113年與114年就分別流失超過2000人；而新北市政府公務人員近三年的離職率也連年維持在7.5%以上。資深地方公務員坦言，在年金改革後，公務員的薪資福利與民間企業相比已毫無優勢，加上台北生活成本高昂、中央部會職等高且不需處理繁瑣個案，導致基層紛紛跳槽中央、返鄉或投身業界，地方機關陷入主管快退光、新人留不住的集體困境。

根據台北市與新北市人事處的最新官方數據統計，雙北地方政府目前正陷入人力荒窘境。台北市政府各機關在民國113年共有2063人離職，114年離職人數增加至2276人，而今年截至5月份為止，也已經累積高達906人選擇離開公職崗位，人員流失情況相當顯著。

鄰近的新北市政府也面臨同樣的考驗。新北市政府的公務人員總數在扣除警消與衛生單位後，大約維持在1萬1000人左右。檢視近3年的數據，新北市政府在民國112年有324人離職、離職率為7.57％，創下近年來離職人數的最高紀錄；113年則有312人離職、占比為7.57％；到了114年，離職人數微幅上升至319人，離職率則來到7.69％。連續三年維持在高檔的離職率，反映出地方政府留才的困難度。

根據中時新聞網報導，一名即將退休的台北市政府資深公務員無奈透露，目前地方政府的內部結構出現斷層，許多資深主管已經快要退休，但招募進來的新人卻又完全留不住。他指出，主因在於年金改革實施之後，公務員現行的薪資與福利待遇，和外面的民間企業相比已經沒有太大的優勢，年輕世代會優先選擇轉往民間企業去賺取更高的薪資。

除了轉投業界，地方政府人才往中央部會大舉跳槽，也是造成人力流失的關鍵。該名資深公務員直言，許多同事選擇跳槽中央，在目前的公務體系中，全台灣的公務員薪資都是依照職等計算並統一制定，然而同樣性質的工作內容，在台北市政府可能只能列為7職等，但中央部會卻可以列到9職等，薪水直接往上跳一階。 （相關報導： 18萬退休公務員放心了！軍公教停砍年金審定書發放，李來希曝優存入帳：差額已補發 ｜ 更多文章 ）

此外，高昂的房租與生活費也是一大硬傷，全台統一的薪資結構讓許多「北漂」的公務員在台北生活大不易，最後紛紛選擇申請返鄉服務或照顧家庭。