觀點投書：台勞月薪輸給韓國近一半，對貧富差不滿的怒火會成野火嗎？

股市直衝46500點，人均GDP突破4萬美元，超越了南韓、日本，但這些與一般年輕人和領不到47000元月薪的七成勞工一點關係都沒有，沒錢投資股市，即使破五萬大關，也只能羨慕有錢人用錢賺大錢。

孔子在2500多年前便提出︰「不患寡而患不均」，不憂慮人民少，只擔心財富不能平均。世界不平等資料庫近期公佈最新《世界不平等報告》指出，台灣全國約61%財富被最富有的前10%人口掌握，顯示財富高度分配不均問題。全台收入最高的10%人口，總收入佔全國48%；最頂尖的前1%人口，則把持27%財富；收入較低的50%人口，總收入卻僅佔全國12%。

依據主計總處資料，台灣人均收入分布詳情：1. 整體所得階層分布中位數平均月薪約 4.5萬元，甚至不到韓國421萬韓元（約新台幣8.7萬元）的55％。這代表有一半的受僱者年薪低於此數字，一半高於此數字。高薪族群年薪需超過 126 萬元（月薪逾 10 萬元），低薪族群年薪約 33 萬元（月薪約 2.7 萬元），但實際數字可能更低，因台灣有近190萬勞工無固定雇主無固定薪酬，參加職業工會的勞保，自費加勞保。

台灣法定最低工資輸日本，台幣12500元；差距韓國，台幣17000元       

台灣平均工資輸日本，台幣22057元；差距韓國，台幣42550 元

台灣勞工擔心老闆如果沒有坐頂級賓士或勞斯萊斯，萬一老闆出了車禍會受傷；老闆一定要住價值數億的豪宅，否則刮颱風或下大雨，老闆的家頂不住風雨，不就成了無家可歸之人；勞工以為加薪會使老闆娘背不起愛馬仕，只能拿LV，老闆就沒面子；勞工們更心疼老闆的子子孫孫，怕老闆的財富不夠留給子孫每人百億千億遺產。台灣勞工就是這樣心地善良，寧願自己每月只有三萬多薪資，省吃儉用的，買不起房子就租房子，沒有錢給孩子補習考大學也可以，就算階級複製也好，貧窮遺傳也行，都要成全老闆一家大富大貴，「買包一定是愛馬仕，子孫一定有賓士。」

每次政府想提高最低基本工資，某某總會一說話，馬上不敢調太多，每次調個幾百一千的，意思到了就好，從沒想過物價都是倍數成長，雞蛋一盒從30漲到60元了，薪水卻有時只漲不到1%。

上面薪資太低的原因是玩笑話。

2020-2025 歷年基本工資/最低工資對照表 （相關報導： 不只員工、廠商也該一起照顧？南韓勞長喊話三星等財閥：分享AI利潤降低薪資鴻溝 ｜ 更多文章 ）

上表中110年基本月薪只加200元，時薪只調2元；112年月薪只加1150元，時薪漲8元。這種調高幅度完全跟不上物價上漲的速度，就是讓多數勞工長年處於吃不飽、餓不死的狀態。

少子化的最大元兇就是歷屆政府，別把責任推給年輕人

薪資太少造成不只是勞工，還有多數年輕人對未來不但沒有信心，而且是看不到人生的希望，別說買房子、生孩子，連結婚都不敢。

早在20世紀90年代，台灣需要大量廉價勞力的產業，如製鞋廠都遷移至大陸東莞，到21世紀又轉移到越南。而留在台灣的製造業則轉型為以研發帶動技術密集的科技業或精密工業，以代工高品質產品為主，以研發能力獲取更高的利潤，而非用低薪勞力換取獲利。

然而企業剝削勞工已是慣性，例如500名工人的企業，每月每人少給一萬工資，一年企業主就可以多賺6000萬。而工業界為了謀求更高獲利，則向政府要求開放更多外勞配額，使台灣勞工的工作機會更少。

企業界威懾政府，如果大幅提高基本工資則產業會外移，而歷屆政府也乖乖聽從產業界的話，不考慮千萬勞工的生存和福祉，只讓資方把勞工的血汗錢收入他們自己口袋。其實這些工業根本不考慮遷廠至國外，產業出走只是不願調高薪資的藉口，真需要外移的30年前都跑光了！

政府與立法院給勞工設下一個非常高的罷工門檻，想罷工必須符合「工會法」及「勞資爭議處理法」，一條法律像套在勞工頸上的繩索，你一動就勒緊你到難以呼吸；另一個則是如鐵鍊綁在勞工身上的枷鎖，就是要勞工動彈不得。這二個法律完全向企業一面倒，資方有這兩大護身符根本不擔心罷工事件的發生，讓勞工無法站在公平的地位與資方談判，只能任由資方壓榨和欺凌。

在此建議勞工們，不能罷工請假總可以吧！在符合勞基法和公司請假規定前提下，員工可以私下串連好，每月同時同步請三天病假或其他合法的假，只要員工齊心齊力有默契，每個月可以至少讓工廠或公司停擺三天，而且是有薪的變相罷工，資方遲早會受不了。

而另一個方式則必須有人帶頭發起，例如勞工陣線，發動長期對低工資不滿的勞工於周末遊行與抗議，如果北中南串連並同步，很快就能達到百萬人以上的規模，因為勞工積怨已久。

有人說分配不正義？能者多得不行嗎？

能者當然要多得！很能經營企業者，例如郭台銘以黑手模具創業，成就鴻海帝國；經營之神王永慶從米店起家到台塑王國。他們有上兆身家，沒有人敢說不公平、不正義；很能讀書者，考上頂大工科，又順利成為科技新貴，年領數百萬薪資，大家只會佩服他不只IQ高，還很努力用功才有這般的成就。 （相關報導： 不只員工、廠商也該一起照顧？南韓勞長喊話三星等財閥：分享AI利潤降低薪資鴻溝 ｜ 更多文章 ）

全球只有少數中東歐新興國家在個人所得稅上採用單一稅率制，是為吸引外資與富豪移居。而其他90％的國家都採用累進稅率，為什麼不是一視同仁公平的採用單一稅率制？因為如果高收入者不交納更多的稅給國家，那麼國家政府沒有足夠的預算來應付公共建設與公共服務，以OECD國家為例，政府總預算平均為GDP的 43%，但台灣卻只有16%。社會不是只有一種行業和職業，而是由數百種行業和數千個不同職業工種的人組成，缺一不可。也許有少數職業慢慢被AI和機器人替代，但是在人類工作全面被機器人取代之前，每種工作都很重要。我舉例如負責垃圾清運的清潔隊，每年到除夕早上收完垃圾之後，他們初一至初三休息，家家戶戶必須把垃圾袋放在家中三天，這個大家都能接受和忍受，總不能要清潔隊一年工作365天，連過年也不放過。三天大家都沒問題，但如果比照國定春節假期不收垃圾，相信有一半的人不能接受，如果把3天乘以10變成一個月沒有清潔隊來收垃圾，大概全國百姓要暴動和推翻政府了。如果國家政府沒有足夠的預算來支應如環保清潔和垃圾清運、警察治安工作、消防公共安全、國防軍人…這麼多公共服務項目，那社會不只不安全也不安寧之外，老師沒薪酬教育系統會崩塌，公務人員領不到月薪只能讓戶政、民政、健保、勞保…上百項社會公共支持體系破碎，社會完了、國家倒了！

也許有些人瞧不起清潔人員的工作，而且薪水又低，但我認為清潔隊員非常偉大，願意領少許薪水卻要忍受垃圾的惡臭和骯髒之外，還有被細菌或其他廢棄物感染或傷害的風險，同時不管是盛夏的高溫或狂風暴雨的惡劣天氣，他們都要出勤工作，連疫情期間也冒著付出生命的危險為全社會貢獻。社會上最不能缺少的職業之一是清潔隊，但他們的本薪、加給與清潔獎金，每月只有約 4.5 萬元，我認為太少了，除了應由政府出錢為他們投保高額的意外險、特殊傳染疾病險、醫療險和失能險之外，每月應有惡臭忍耐加給3萬、感染高危加給5萬、身體清潔消毒津貼1萬、對抗天氣加2萬、生命減低風險加2萬，再加社會特別貢獻榮譽獎金2萬，他們月領20萬不扣稅才公平合理。

如果我有足夠的資本開一家全國性的垃圾清運公司，會用稅後年薪百萬起跳、千萬保單公司買、勞保健保費公司包、子女教育公司擔、每年出國旅行、有特休，更好更安全的個人防護服及裝備。用這樣的待遇向全國清潔隊挖角，把所有環保局清潔隊清空至無人為止，而且同時也招收新進隊員，讓環保局招不到人。當國家無法進行垃圾清運的公共服務時，就是我公司大展鴻圖的時候，收家庭垃圾每戶每月2000元，餐飲或其他商業垃圾每月10000起跳無上限，預估月營收500億元以上，怎麼負擔不起上述的員工薪資及福利。對於不交月費亂倒垃圾者，則向環保局檢舉。

高福利國家如丹麥、瑞典、芬蘭、挪威的個人所得稅最高稅率普遍落在 45% 至 56% ，為全球最高水平。支撐北歐「從搖籃到墳墓」高福利體系的核心，正是高稅收制度。與台灣將 40% 最高稅率留給極高收入者（年淨所得 500 萬台幣以上）不同，北歐國家連一般中產階級也會被課徵到最高級距的稅率。北歐高昂的稅率之所以能獲得國民長期支持，是因為政府將稅金轉化為幾乎全免的公共服務。免費教育：從幼兒園、小學直到大學碩博士，學費全免。醫療全面補貼：看病、住院幾乎免費，或僅需支付極低上限的掛號費。超長育嬰假與津貼：如瑞典父母可共享高達 480 天的帶薪育嬰假，且社會全面補貼托育費用。

首先年收入在72萬以下的勞工應免稅，超過則逐漸提高稅率，每一級都比以前提高3％至10％。

個人綜合所得的稅率級距建議如下：

1. 低收入族群（月薪40000元以下）應免稅。

2. 在稅率調高後，增加的稅收應專用於降低失業率、創造工作機會、提高法定最低薪資至40000元，對營業毛利無法全額支應加薪部分的企業，由政府補貼50％。

3. 對收入低於一定標準的家庭（排富），擴大免費長照服務範圍、完全免費托育和教育至大學。

4. 每年至少完成20萬戶福利住宅提供無自宅的低收家庭購買，免頭期款、政府擔保30年長期低於1％利率貸款。

5. 對非具公務員身份而從事社會公共服務者，由政府補貼各項加給，如護理師、教師、社工…

台灣的貧富差距如果持續拉大，相信不久的將來，社會上不只充斥仇富氣氛，接著是不斷擴大的抗議活動和遊行，而政府再不大力改善，結果就是千萬社會底層的反抗和革命了！

秦朝末年陳勝、吳廣號召數百名士卒，攻佔大澤鄉，並建立政權，自立為王。此舉猶如火種，引發天下人響應，各地紛紛起義反秦，最終導致強大的秦朝走向滅亡。

革命的爆發是由國家財政破產、嚴重的社會階級不平等、啟蒙運動的自由思想，以及民生危機交織而成。路易十六重開三級會議，最終引發平民階層對舊體制的全面反抗。當時法國實行等級制度，人口佔絕大多數的「第三等級」（平民）承擔了幾乎所有的賦稅，而享有特權的教士與貴族階級卻幾乎免稅。

 1917 年在俄羅斯帝國爆發一系列政治變革，成功推翻了沙皇專制統治，並最終建立了世界上第一個社會主義國家蘇俄。背景與導火線是專制統治腐敗、社會經濟崩潰、長期國家動亂、改革不利，加上俄國面臨嚴重的經濟破壞與糧食短缺。

毛澤東為什麼能在短短十多年便建立百萬解放軍與國民黨軍對抗，並最終將國民黨趕出大陸成立中華人民共和國？主因在於國民黨的腐敗、貧富懸殊太大、數億農民吃不飽之外要交租、交稅及工人階級對資本家的不滿。因此當中國共產黨喊出「無產階級專政」並號召農民與工人加入共產黨成立工農紅軍，並逐漸得到各地長年受地主欺凌迫害的農民和被資本家壓榨的工人支持。

目前台灣並不只有貧富差距大的問題，更嚴重的是階級遺傳，出身貧困的孩子很難力爭上游擺脫貧窮的命運。雖然低收入戶的小孩從小到大學可以免學費，但不公平的是由於沒有錢，無法像其他同學去補習班加強應付考試的能力，使他們早已輸在起跑線，無法考上高薪行業所需要的科系，因此如今多數大學畢業生進入社會後，找不到合適的工作，甚至沒有工作機會，只好送外賣或是做計時工，月收入遠低於29500元。

當年輕人這些人在現今體制看不到自己的未來，對政府和國家就會產生極度的不信任感。OECD國家的平均勞動報酬大約是GDP的50%。德國、日本、美國在52%到55%之間，南韓有 47%，但台灣只有43%，在已開發國家裡排最末。政府如果繼續放任產業失衡，將使得台灣內部的財富不平等失控，增加社會階級矛盾。

政府如果不儘快進行產業調整、財富分配改革、大幅薪資調高、務實有效的青年政策及大規模推出更好的社會福利，百萬年輕人不躺平了，會走上街頭，如再結合失業及低收的數百萬勞工，要求薪制不改革就革命。政府如再用「普發一萬」這些小糖果來應付，年輕人與勞工不是乞丐來要飯，可能會將他們心中不滿貧富差太大的怒火點成野火燒遍全社會。 （相關報導： 不只員工、廠商也該一起照顧？南韓勞長喊話三星等財閥：分享AI利潤降低薪資鴻溝 ｜ 更多文章 ）

＊作者為社會系三年級學生。