觀點投書：台灣真的缺工嗎？引進印度移工背後的「人才錯置」真相

近期，引進印度移工的合作備忘錄，引發朝野及社會激烈辯論。支持者認為這是救經濟的及時雨，反對者則憂心衝擊本土就業與社會治安。然而，在爭吵「要不要外援」之前，我們似乎遺漏了一個最根本的問題：台灣的勞動力真的枯竭了嗎？還是我們正守著一群「動不起來」的勞動力，卻只想著對外求援？

根據主計總處最新報告，台灣失業人口長期穩定在 3% 左右（約 40 萬人）。然而，根據勞動部 2025 年底的調查，工業及服務業職缺僅 26.3 萬個；即便參考民間人力銀行（如 104）在 2026 年初標榜的 112 萬個在線職缺，若我們將40 萬失業人口，加上行政院調查中約 79.9 萬名的「非典型就業者」（臨時性或派遣人員）納入計算，帳面上的勞動力供給其實足以覆蓋需求。更別提，我們還有超過 86 萬名的外籍移工在基層產業支撐。這引發了一個核心疑問：既然人力的絕對總數並未短缺，為什麼「缺工」的吶喊聲卻越來越大？

危機核心：當「死缺」遇上「技能斷層」深入分析，台灣勞動市場正深陷兩大惡性循環：

第一，是職缺品質的「質變」趕不上時代。許多長期懸缺的職位，本質上是缺乏吸引力的「死缺」。在通膨壓力下，部分產業提供的薪資漲幅遠落後於物價變化。當勞動者發現勞心勞力的代價不足以支撐基本生活品質時，自然會流向外送、自媒體或彈性較大的非典型就業，而非投入傳統職場。

第二，是嚴重的「結構性失業」。這是一個「有人無事做，有事無人做」的斷層。隨著產業快速升級，許多職位需要具備數位轉型、自動化操作或特定高階技術的人才。然而，現有失業人口或轉職者的技能，往往與這些高門檻職缺不匹配。這種技能供給與需求的錯位，絕非單純「增加移工人數」就能解決。

別再用「低薪」解「缺工」的渴

如果政府與企業界仍將缺工簡化為「沒人要吃苦」，並試圖以擴大引進移工或微調薪資作為特效藥，那無異於飲鸩止渴。「缺工」其實是台灣產業轉型陣痛的警報器。企業若不優化勞動環境、提升生產效率以換取更高薪資，並主動參與人才的技能再培訓；政府若不針對非典型就業者提供更完善的職能轉換協助，那麼數據上的「百萬職缺」，將永遠只是勞動市場中看得到、吃不到的幻影。

台灣不缺人，缺的是讓人才願意投入、且有能力投入的優質職位。
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＊作者為一般上班族、興趣使然的撰稿人。​