起薪40000元起跳！國營事業徵才「免大學畢業」通過訓練再加3000，錯過招考就沒了

台電24日正式對外公布2026年新進僱用人員甄試簡章，一口氣開出14類、769個職缺，涵蓋配電、輸電、變電、電機等第一線電力核心領域。這波招募被視為台電近年來規模較大的基層人力補強行動，也顯示在供電穩定與電網建設壓力同步升高下，人力接替已成為迫切課題。依簡章規畫，報名時間自2026年1月6日至1月19日，初試訂於5月10日舉行，考區橫跨台北、台中、高雄與花蓮，提供考生跨區應試選擇。

不用大學學歷也能報考？台電門檻真的這麼低嗎？

此次甄試的一大亮點，在於報考資格設計相對親民。台電明確指出，只要具備高中職畢業學歷，即可報考僱用人員，未設置大學以上學歷門檻。對於技職體系背景或提早投入職場的求職者而言，這樣的條件設定，大幅降低進入國營體系的門檻。台電也說明，僱用人員多為實務導向職務，後續培訓與現場能力，才是工作表現的關鍵。

薪資結構怎麼算？培訓期真的有3.7萬起跳？

在待遇方面，台電指出，新進僱用人員錄取後，需接受約一年的養成培育訓練，訓練期間起薪約為新台幣3.7萬元。若實際從事現場電力技術工作，或本身具備電力相關專業證照，並符合台電內部規定者，起薪可進一步突破4萬元。這樣的薪資設計，也反映出台電對技術型人力的重視程度，特別是在電力設施維護與運轉等高專業需求的工作項目上。

哪些類別缺人最兇？為何配電維護一次招破400人？

從招考名額分布來看，此次缺額最集中的類別為配電線路維護，一次招募436人，遠高於其他職系。台電說明，這與電業核心技術傳承需求及退休趨勢密切相關，必須提前補足人力斷層。除配電線路維護外，輸電線路維護、變電設備維護、綜合行政、電機運轉維護等類別，也各自配置一定名額，另設有身心障礙者專屬名額，整體招募規模仍保留後續增額彈性，將於初試放榜前另行公告。

考試怎麼考？筆試、證照與實作測試有哪些變化？

台電指出，本次甄試採分區招考，報名時須確認報考類別與錄取地區，應試當天需攜帶雙證件正本。初試科目包含國文、英文等共同科目，以及兩門專業科目，其中國文科目已取消以往測驗題型，改以寫作能力作為評量重點。此外，持有指定類別技術證照，或曾於全國技能競賽、全國高級中等學校技藝競賽獲獎者，筆試成績可加計總分，對具實務背景者形成加分誘因。

為何強化實作測試？哪些類別要特別注意？

台電也同步調整複試內容，強化實務操作比重。除既有機械修護類持續設置實作測試外，多數電力技術相關類別，包含配電、輸電、變電、電機、儀電、土木與輸電工程等，皆規劃新增或調整實作測試，並納入總成績計算。台電提醒，報考配電線路維護、輸電線路維護與變電設備維護類者，須於複試前取得手排小型車駕照，否則將影響應試資格。 （相關報導： 停砍年金三讀過關會怎樣？這群人轟「台電年年撥補」退休公教為何不能，朝野攻防/年改爭議QA一次看 ｜ 更多文章 ）

招考時程怎麼走？什麼時候知道結果？

依台電規畫，初試成績預定於2026年7月14日公告，複試則安排於8月4日在台北舉行，內容包含現場測試、實作測試、口試、複評與證件查驗等程序。完整甄試細節與各類別工作內容，皆已公告於甄試網站，供考生查詢。