從「碳焦慮」轉向「人權戰」！2026 TISFD 掀供應鏈革命，企業避險生存關鍵

面對全球供應鏈重組，隨著歐盟 CSRD（企業永續發展報告指令）上路，以及即將於 2026 年發布「不平等與社會相關財務揭露」（TISFD）框架，其中DEI（多元、平等、共融）已從加分的「選配」轉變為爭取國際訂單的「標配」。2026 年台灣企業永續趨勢已從「環境（E）」移到「人權戰）」, 企業若對「人」的管理失當，將被視為實質財務風險，直接衝擊融資成本與供應鏈地位。

從法規壓力升級為人才保衛戰

除了合規「外患」，台灣企業更面臨嚴峻「內憂」。近期國內職場霸凌頻傳，促使職場霸凌法的立法，對「職場不法侵害」檢視標準大幅提高。同時，千禧與 Z 世代成為職場主力，新世代高度重視「心理安全感」與「反歧視」。若企業無法提供尊重的環境，將面臨法律訴訟、雇主品牌受損與人才流失的三重壓力。

航空業改革啟發　告別DEI口號治理

真正的 DEI 絕非口號，而是具體政策。前一陣子台灣航空業者推動「解放雙腳」，開放女性空服員選擇褲裝或平底鞋，透過制度上的平等（Equity）與共融（Inclusion），落實對員工健康的實質關懷。

DEI 策略學院院長林秋雯：DEI 是企業的文化 DNA

為了陪伴企業面對法規及人才保衛戰，全台首推「企業 DEI 管理師認證班」課程，由 DEI 策略學院院長林秋雯（Kathy）策畫，課程強調透過「內部盤點、高層共識、制定政策、文化溝通、定期檢核」五大步驟，協助企業建立可追蹤的管理機制，將抽象概念轉化為具體執行路徑。

林秋雯院長強調：「DEI 不應只落於數據計算或單一活動，它是企業的文化 DNA。」該課程結合 DEI 十大架構與 OGSM（最終目的、具體目標、策略、檢核）管理工具，協助管理者將 DNA 內化並建立驗證系統。這讓企業在應對 TISFD 與 CSRD 查核時能更從容，也成為企業在未來「搶單」與「搶人」大戰中最堅實的護城河。了解更多DEI 實務資訊及課程：https://true-esg.tw/
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